동료들과 느끼는 법

콘텐츠

• 단계
• 방법 1 전문적인 관계 유지
• 방법 2 관계 개선
• 방법 3 독성 상황에 개입

동료는 직업 생활에서 없어서는 안될 부분이지만 항상 기분이 쉬운 것은 아닙니다. 팀에서는 갈등이 드물지 않지만 생산성이 높아지는 것을 방지 할 수 있습니다. 직장에서 갈등을 피하고 동료들과 어울리는 방법을 배우십시오.

단계

방법 1 전문적인 관계 유지

1. 
   

   
   특정 주제를 피하십시오. 실제로, 쾌적한 작업 환경을 유지하려면 특정 주제를 피하십시오.
   • 예를 들어, 종교, 정치, 동료와의 건강, 성, 관계 또는 재정에 관한 개인적인 대화를 피하십시오.
   • 동료의 부적절한 질문이 귀찮은 경우 주제를 변경하기 위해 최선을 다하십시오. 실패한 경우, 단호하게 요청할 수 있지만 정중하게 그렇게하거나 길을 갈 수 있습니다. 예를 들어, 너무 정면 적이기를 원하지 않으면 작업을 완료하지 않아서 사과하는 것을 설명 할 수 있습니다.

2. 
   

   
   휴식 시간 동안 사귀십시오. 업무 중에 동료들과 개인적인 주제를 논의하는 것은 감독관이 찡 그릴 수 있으므로 휴식 중에도 그렇습니다.
   • 바쁜 동안 동료가 대화에 참여하는 경우 나중에 점심 시간과 같이 나중에 대화하도록 제안하십시오. 그가 거부감을 느끼지 않도록 외교적으로 행동하십시오.
   • 예를 들어 다음과 같이 말합니다. "저는 직장에 묻혔지만 가능하다면 오늘 오후에 논의 할 수 있습니까? "

3. 
   

   
   소문의 대상이되고 사람들을 사귀지 마십시오. 소문은 종종 팀 내에서 갈등의 원인입니다.
   • 소문에 관한 대화를 피하고 이것이 불가능한 경우 긍정적 인 말로 표현하십시오. 다른 팀원이 증가하지 않은 상태에서 동료가 증가한 사람을 조롱하는 경우 올해 상을 받기 위해 노력한 것에 대해 토론하십시오.
   • 이 사람들은 당신에 대한 소문을 쉽게 퍼뜨릴 것입니다. 사무실 전체에 퍼질 수있는 사생활에 대한 세부 정보를 제공하지 마십시오.

4. 
   

   
   
   
   더주의를 기울이십시오. 동료에 대해 더 많이 배우고 실수를 피할 수 있습니다.
   • 또한 너무 말이 많거나 나쁜 언어라는 평판을 피할 수 있습니다.
   • 냉소적 인 것을 두려워하는 경우 입에서 혀를 세 번 돌리십시오. 이는 유머 감각을 항상 이해하지 못하는 동료에게는 좋지 않을 수 있습니다.

5. 
   

   
   돌이킬 수 없다. 귀하의 상사는 귀하의 복도 소음이 아니라 귀하의 성과에 중점을 둘 것입니다.
   • 약속 필수. 동료들과의 갈등에 대해 걱정하기에는 너무 바쁠 것입니다.
   • 팀과 연대하십시오. 동료들은 당신을 동맹 자로 인식합니다. 그것은 그들을 위해 일하는 것이 아니라 가능한 한 도움과 지원을주는 것을 의미합니다.

6. 
   

   
   그들이 당신에게이 호의를 돌려주지 않더라도 상사를 존중하십시오. 우리의 상사는 종종 갈등이 가장 치열한 사람들입니다.
   • 상사의 부정적인 태도로 자신을 타락시키지 마십시오. 그들은 반드시 스트레스를 받고 그들의 행동을 설명한다는 것을 깨달으십시오. 그들을 모방하지 말고 예의 바르고 예의 바르게 행동하십시오.
   • 상사의 행동이 한계를 초과하는 경우 (귀하, 차별 등) 인사부와상의하여 중지하십시오. HRD가없는 소규모 사업체에서 일하는 경우 변호사를 고용하십시오.

방법 2 관계 개선

1. 
   

   
   
   
   약간의 성찰을하십시오. 업무 관계를 개선하기 위해 변경할 수있는 사항을 고려하십시오.
   • 당신은 공격적 일 수 있습니까? 이 경우 동료가 방어적일 수 있으므로 더 조용하고 편안해야합니다.
   • 특히 중요합니까? 이것이 당신의 일의 일부이지만, 비판이 항상 건설적인 것으로 인식되지는 않습니다.
   • 책임을 져야합니다. 첫 번째 사람에게 자신을 표현하고 자신이 배 밖으로 갔거나 말이없는 것을 두려워한다고 설명하십시오.

2. 
   

   
   동료를 개인적으로 아는 법을 배우십시오. 취미, 가족 및 가치에 익숙해 지십시오. 이것은 직장에서의 행동을 더 잘 이해하는 데 도움이됩니다.
   • 직장 밖에서 동료를 초대하십시오. 당신은 중립적 인 환경에서 그것들을 아는 법을 배울 수있을뿐만 아니라 당신의 성격의 다른면들을 보여줄 수도 있습니다.
   • 부정적이거나 상충되는 사람들은 종종 건강, 재정 또는 가족 문제로 인해 스트레스의 영향을받습니다. 나쁜 하루를 보낸 동료에게 의심의 이익을주십시오.
   • 동료가 설정 한 한도를 초과하지 말고 초대를 거절하거나 엄격하게 전문적인 관계를 유지하려는 경우 기분이 상하지 않습니다.

3. 
   

   
   당신에게 좋은 것을 보여주기 위해 가능한 모든 것을하십시오. 동료가 좋은 친구가되지 않더라도 항상 정중하고 친근한 태도를 취하십시오.
   • 괴롭힘으로 해석 될 수있는 행동 (부적절한 설명 또는 제스처 등)은 피하십시오.
   • 동료에게 긍정적 인 메모를 남기고 과자 등을 가져 가십시오. 가능하면 동료들이 예를 들어 사본을 만들도록 제안함으로써 직장 내 동료들을 도울 수 있습니다. 이 작은 세부 사항들은 당신의 관계를 훨씬 더 즐겁게 만들어 줄 것입니다.
   • 다른 사람들이 당신의 친절을 즐기게하지 마십시오. 동료를 개인적으로 좋아하든 원하지 않든 평평한 경기장에서 대우하십시오.

방법 3 독성 상황에 개입

1. 
   

   
   개인적인 갈등을 인식하는 방법을 알고 있습니다. 때때로, 어떤 성격은 단순히 무례하지 않을 것입니다.
   • 여전히 동료와 같은 문제가있는 경우, 같은 시간이나 같은 장소에서 휴식을 취하지 않음으로써 공중 부양을 시도 할 수 있습니다.
   • 가능하면 항상 마지막 수단으로 사무실이나 팀을 변경하십시오.
   • 공중 부양 할 수 없으면 무시하는 것을 선호하십시오. 그의 행동이 더 이상 반응하지 않으면, 그는 당신을 내버려 둘 것입니다.

2. 
   

   
   동료와 대화하십시오. 동료와 충돌하는 경우 가장 먼저 할 일은 혼자서 대화하는 것입니다.
   • 개인적으로 침착하게 이야기하십시오. 해결책을 찾고 옳거나 복수하지 않으려는 것을 보여주십시오.
   • 직접적이지만 동료를 대면하려고하지 마십시오. 대신 공통점을 찾으십시오. 동료가 프레젠테이션을 듣고 있지 않다고 생각되면 함께 해결책을 찾으십시오.
   • 동료에게는 아마도 아주 좋은 이유가있을 것이며 의사 소통 문제 일 것입니다. 그런 다음 설명하고 사과함으로써 상황을 해결하여 침착하게 계속 일할 수 있도록하십시오.

3. 
   

   
   괴롭힘을당하는 동료를 지켜라. 동료가 조롱 또는 차별을당하는 경우, 이러한 행동은 불법임을 명심하십시오.
   • 예를 들어, 상대방을 대면하고, 주제를 변경하고 스토커의주의를 재 지정하거나 단순히 관리자와상의하여 개입 할 수 있습니다.

4. 
   

   
   작업 사고 로그를 유지하십시오. 괴롭힘의 피해자 인 경우 직장에서 사건의 정확한 기록을 유지하는 것이 중요합니다.
   • 상사에게 증거로 제시 할 수 있습니다. 날짜와 시간, 행사의 세부 사항 및 발표 내용을 작성하십시오. 사실을 고수하십시오.

5. 
   

   
   당신의 권리를 아십시오. 마지막 수단으로, 관리자를 괴롭히는 경우 관리자와의 충돌에 대해 이야기하십시오.
   • 프랑스 법률뿐만 아니라 회사의 규정을 참조하십시오. 실제로 사소한 갈등이나 조롱은 불법으로 간주되지 않습니다. 반복적 인 관행 만이 협박 또는 적대적인 근무 환경을 조성 할 것입니다.
   • 직원 행동을 언급하는 내부 조례 섹션을 참조하십시오. 대화 할 사람 (직접 관리자 또는 인사 관리자)을 알게됩니다.
   • 항상 전문성을 유지하십시오. 너무 감정적이지 않도록 명확하고 정확한 방식으로 상황을 설명하십시오.
   • 자신을 혐오하거나 비난하지 마십시오. 사실, 누가, 언제, 무엇 등을 고수하십시오.