사임하라는 요청에 대응하는 방법

콘텐츠

• 단계
• 1 부 뉴스를 배우고 상황을 이해
• 파트 2 옵션 평가 및 결정

이 기사를 읽고 있다면 이미 사임하라는 요청을 받았거나 조만간 요청을받을 수있는 상황에 처한 것 같습니다. 어쨌든 공식적인 해고 대신 사직 요청에 응답하기가 어려울 수 있습니다. 사임하기로 동의하기 전에 선택의 여지가 있으며 해고 될 때까지 기다릴 수도 있음을 알아야합니다. 이 상황을 가능한 한 쉽게 극복하려면 귀하의 권리와 옵션을 아는 것이 가장 좋습니다.

단계

1 부 뉴스를 배우고 상황을 이해

1. 침착하고 전문적인 자세를 유지하십시오. 상황에 따라 가능한 한 최선의 조건으로 직장을 떠나야합니다. 미래의 위치는 미래에 침착하게 유지하는 능력에 달려 있습니다. 현재 회사의 직원과 잠재적 고용주 사이에 우정 또는 전문가 관계가있을 수 있습니다. 또한 현재 상사에게 참조로 연락 할 수 있습니다. 따라서 다음을 수행하여 침착하고 전문적인 자세를 유지하기 위해 최선을 다해야합니다.
   • 고용주가하는 말을 들어보십시오. 조용히 어려울 수 있지만 상황을 더 잘 이해하려면 잘 들어야합니다.
   • 그의 결정에 대해 논의하지 마십시오. 상황에 상관없이 고용주는 이미 결정을 내 렸습니다. 사임하거나 해고 될 것을 선택할 수 있습니다. 당신의 주장과 탄원은 그의 결정을 바꾸지 않을 것입니다.
   • 떠나기 전까지는 스캔들을하지 마십시오. 촬영 중이고 고용주가 사임 옵션을 철회하기로 결정하면 회의가 다를 수 있습니다. 사소한 위협을하거나 비전문적으로 행동하는 경우, 보안에 의해 에스코트 상태를 유지하도록 요청할 것입니다. 이런 일이 발생하면 나쁜 언급, 부정적인 인상, 실업 또는 법적 결과에 대한 부적격 등 많은 부정적인 영향을 미칩니다.

2. 
   

   
   사임하라는 이유를 이해하십시오. 출발에 대해 이미 들어 본 적이 있거나, 무언가 일어나고 있다고 느꼈거나, 받아 들일 수없는 일을했다고 생각했기 때문에 출발을 둘러싼 상황을 이미 알고있을 것입니다. 그러나 완전히 이해하지 못하면 질문을해야합니다. 사임을 요청한 정확한 이유를 아는 것은 해고를 떠나는 것 사이에 결정을 내리는 데 도움이됩니다.
   • 예를 들어, 직위가 취소되어 퇴직하라는 요청을 받으면 사직하면 실업에 대한 권리를 잃게되며 해고되기를 기다리는 것이 좋습니다. 회사 내에서 부적절하게 행동하여 퇴사하라는 요청을받는 경우 심각한 위법 행위로 해고 될 경우 부정적 영향 및 실업 자격으로 인해 사임하는 것이 좋습니다.

3. 
   

   
   
   
   참조 확인에 관한 회사의 정책에 대해 알아보십시오. 사임하거나 해고 될 것을 결정하기 전에 참조 점검과 관련하여 회사의 정책이 무엇인지 알아야합니다. 그것이 당신의 미래 고용주에게 정보를 요구할 때 당신의 미래 고용주에게 정보가 제공 될 것입니다. 공개 가능한 정보는 다음과 같습니다.
   • 고용 일
   • 게시물
   • 급여
   • 양육 자격
   • 출발이 양호하다면
   • 떠나는 이유
   • 성격과 성격
   • 직장 윤리

4. 
   

   
   귀하는 그것에 대해 생각할 시간을 가질 권리가 있습니다. 이 시점에서 두 가지 옵션 만 있습니다 : 사직 또는 해고 대기. 옵션에 대해 생각할 권리가 있기 때문에 종이나 사직서에 바로 서명 할 필요가 없습니다. 옵션을 수락하기 전에 사임 또는 해고의 장단점을 평가하는 것이 중요합니다.
   • 고용주는 귀하에게 압력을 가할 수 있지만, 귀하가 즉시 결정을 내릴 수는 없습니다. 어쨌든 회사를 곧 떠나고 상황과 미래에 가장 적합한 것을하십시오.

파트 2 옵션 평가 및 결정

1. 
   

   
   사임의 장단점을 평가하십시오. 이미 언급했듯이 각 옵션에는 장점과 단점이 있으므로 결정하기 전에 이러한 요소를 고려해야합니다. 사직의 주요 단점은 실업에 대한 귀하의 권리를 상실 할 수 있다는 것입니다. 이점은 다음과 같습니다.
   • 출발 이유를 긍정적으로 바꿀 수 있습니다. 해고 된 이유 또는 왜 떠나라고 요청했는지는 말할 필요가 없습니다.
   • 고용 계약 종료시 고용주가 제공 한 이유는 "사임"입니다.
   • 퇴직금을 협상 할 수 있습니다. 회사는 당신이 그렇게 느끼지 않더라도 당신이 떠나길 원합니다. 평화로운 출발과 함께 몇 개월의 급여가 포함 된 퇴직금 패키지를 협상 할 수 있습니다.

2. 
   

   
   
   
   해고 대기의 장단점을 평가하십시오. 실업에 대한 권리가 필요하고 상황에 따라 자격이 있다고 생각되면 혜택이 단점보다 더 클 수 있습니다. 귀하가 귀하에게 심각한 과실없이 해고되면 실업 수당을받을 가능성이 높습니다. 또한 해고가 불공평하거나 차별적이라고 생각되면 고용주에게 불만을 제기 할 수 있습니다. 한편, 단점은 다음과 같다.
   • 퇴직 수당 자격이 없을 수도 있습니다.
   • 다른 회사가이 고용주에게 연락하면 부정적인 언급을받을 수 있습니다.
   • 출발 이유는 "해고"가되고 그 이유는 공개 될 수 있습니다 (회사 정책에 따라). 예를 들어, "직원이 과실로 해고되었습니다".

3. 
   

   
   자신을 위해 올바른 결정을 내리고 고용주에게 알리십시오. 두 옵션의 장단점에 대한 평가를 바탕으로 결정을 내리고 가능한 빨리 고용주와 공유해야합니다. 결정하는 데 시간이 걸리면 첫 번째 회의에 참석 한 모든 사람을 포함하여 새 회의에 전화해야합니다. 이 인터뷰 중에 다음을 수행하십시오.
   • 사임 또는 체류하기로 결정한 경우 간단히 표현하십시오.
   • 간단하고 전문적인 설명을 유지하십시오.
   • 감정에 압도하지 말고 화 내지 마십시오.
   • 오늘 떠날 준비를하세요. 고용주는 위험을 감수 할 수 없으며 불만을 품은 직원을 구내에 두지 않을 것입니다. 해고 대기를 선택한 경우, 그 날 해고 준비를하십시오.

4. 
   

   
   계속할 준비를하십시오. 결정을 내리고 고용주에게 통보하자마자 진전을 준비하십시오. 당신은 어떤 식 으로든 당신의 자리를 떠나게 될 것입니다. 이제 당신의 경력의 다음 단계를 준비 ​​할 때입니다.

• 소송을 피하기 위해 회사는 현재 또는 과거 직원, 성격 특성, 근로 윤리 또는 퇴근 사유에 대한 명시 적 공개 정책 또는 기타 정보를 가지고 있지 않을 수 있습니다. 이 경우 고용주는 해고 사실을 명시하지 않기 때문에 사직에 비해 해고에 부정적인 영향이 적습니다.