구직 신청을위한 후속 이메일 작성 방법

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• 단계
• 후속 메일 작성
• 조언
• 경고

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구직 신청서와 회사의 답변을 보내는 데 시간이 오래 걸리고 실망 스러울 수 있습니다. 귀하의 요청에 대한 후속 조치를 제공하기 위해 회사에 적절히 연락하면 군중과 차별화 될 수 있습니다. 당신이 전문가이고 야심이없는 순간부터, 당신은 지속적인 인상을 남길 후속 이메일을 작성할 수 있습니다.

단계

후속 메일 작성

1. 8 이메일을 보내십시오. 필요한 점검을 마치고 이메일에 만족하면 보내십시오. 그러나 두 번 이상 보내지 마십시오. 제출자가 마지막으로 제출 버튼을 클릭했을 때 50 개의 이메일을받는 것입니다. 심호흡을하고,이 보내기 버튼을 클릭 한 다음 잠시 컴퓨터에서 멀어 지십시오.

2. 
   

   
   9 앉아서 기다려 이제 이메일이 전송되었으므로 약간의 휴식이 필요합니다. 30 분 후에 전화를 걸어 이메일을 받았는지 확인하고 다음 날 다른 이메일을 쓰지 마십시오. 이 단계에서이 직책에 지원하기 위해 최선을 다했다는 것을 확신 할 수 있습니다. 공식적인 요청과 후속 이메일을 보냈습니다. 이력서의 품질과 자기 소개서의 관련성, 추적의 끈기와 함께 면접을 볼 수있는 최고의 위치에 있는지 확인하십시오.
   • 당장 대답을 얻지 못하면 낙심하지 마십시오. 잠재적 인 후보자를 선택하기 위해 레코드를 연구하는 것은 관리자를 고용하는 데 시간이 많이 걸리는 작업입니다. 그들 중 일부는 너무 과부하되어 응답하지 않습니다. 이것에 대해서는 개인적인 것이 없지만 다른 기회를 계속 찾으십시오.
   • 그러나 일부 사람들은 전화를 통해 요청을 다시 시작하는 경향이 있지만 적절한 시간을 기다릴 때까지이 대안을 고려하지 마십시오. 이것은 물론 후보로서 자신을 구별 할 수있는 기회이지만 성가신 것처럼 들릴 수 있습니다. 따라서이 전화를해야한다면, 고용 관리자에게 자신이 정중 한 방법으로 올바른 사람임을 상기시켜주십시오.
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조언

• 이메일 주소와 제안 내용을 검토하십시오. "mecbonsurfer"또는 "hookahopping"와 같은 주소가 잠재적 고용주에게 귀하의 좋은 이미지를 제공합니까? 당신은 당신의 이름과 더 전문적인 것을 사용하여 다른 주소를 만들 수 있습니다. 전체 프로세스는 채용 관리자와의 연결 및 이미지 문제이므로 커뮤니케이션의 모든 측면에 특별한주의를 기울여야합니다.
• 대부분의 채용 담당자는 채용 프로세스 이외의 개인 문제를 염두에 두어야합니다. 따라서 의사 소통을 할 때 정중하고 간결한 태도를 유지하면 원활한 전송이 가능합니다.
• 서명을 확인하고 전문적인 모습인지 확인하십시오. 때때로, 우리는 이름이 줄어든 친구들, 또는 이름 뒤에 나오는 만화 나 이미지까지받는 친구들 사이에 교환되는 편지에 규칙을 적용합니다. 진지하게 받아들이려면 진지하게 생각해야하므로 이메일을 최대한 활용하십시오.
• 이 기회에 당신이 제공해야 할 기술을 상기 시키십시오. 이를 통해 요청을 읽지 않은 경우 요청 내용을 상상하거나 읽었을 때 다시 생각할 수 있습니다.
• 이메일의 글꼴을 선택하십시오. 친구와 함께 굵은 선과 분홍색 선을 사용하는 것이 좋지만 여기서는 전문가가되는 것이 중요합니다. Arial 글꼴, Times New Roman 글꼴 또는 기타 읽을 수있는 글꼴을 사용하십시오.

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경고

• 오만하거나 요구하거나 압도하지 마십시오. 최종 결정이 그에게 돌아 오기 때문에 모집 자에게 무례하지 마십시오. 그는 모집 과정이 얼마나 중요한지 알고 있지만, 그것은 그의 하루의 일부분 일뿐입니다. 따라서 무례한 것은 단지 당신의 나쁜 이미지를 줄 것입니다.
• 편지를 보낼 때주의하십시오. 대기업의 경우, 귀하의 요청을 인정하는 사람이 반드시 채용 관리자가 아니라 채용 부서의 직원 인 경우에도 채용 프로세스에 관여합니다. 신청 한 직책에 대해 귀하에게 연락 한 사람의 직책을 항상 확인하십시오. HR 부서 직원이 연락 한 경우, 채용 관리자에게 정중하게 요청하고 연락 방법을 문의하십시오.

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