인종 차별 여부를 아는 방법

콘텐츠

• 단계
• 1 부 사고 과정을 관찰하십시오
• 파트 2 다른 사람을 어떻게 대하는지 관찰하십시오
• 파트 3 보는 방식 변경

인종 차별 주의자 일 수 있습니까? 인종 차별주의는 인종 고정 관념에 따라 결론을 도출하지만 일부 인종이 다른 인종보다 낫다고 생각하는 경우에도 마찬가지입니다. 일부 인종 차별주의 개인은 차별적 인 용어를 사용하거나 자신이 좋아하지 않는 인종에 대해 폭력적으로 행동하지만, 인종주의가 항상 그렇게 야만적 인 것은 아닙니다. 자신에 대한 뿌리 깊은 인종 차별적 신념은 다른 인종의 누군가를 해치지 않았다고 생각하더라도 사람들을 대하는 방식에 무의식적 인 영향을 줄 수 있습니다. 인종 차별에 빛을 가져다주는 것은 그것을 끝내는 중요한 방법입니다.

단계

1 부 사고 과정을 관찰하십시오

1. 
   

   
   어떤 품종이 다른 품종보다 낫거나 나쁘다고 생각하는지보십시오. 일부 인종이 다른 인종보다 우월하다는 믿음은 인종 차별의 기초입니다. 자신이 속한 종족이 다른 종족보다 더 나은 특성을 가지고 있다고 깊이 믿으면 인종 차별적 사고를하게됩니다. 자신의 믿음에 대해 자신에게 정직하십시오.

2. 
   

   
   인종의 모든 구성원이 동일한 특성을 가지고 있다고 생각하는지 확인하십시오. 인종에 따라 사람들을 판단합니까? 예를 들어 특정 인종의 모든 구성원이 신뢰할 수 없다고 믿는 것은 인종 차별 주의자입니다. 주어진 종족의 모든 구성원이 지능적이라고 믿는 것도 마찬가지로 인종 주의자입니다. 인종의 모든 구성원에 대한 편견이 있다면 인종 차별 주의적 사고 방식이 있습니다.
   • 이런 유형의 인종 차별주의를 사용하는 대부분의 사람들은 그것이 무해하다고 생각합니다. 예를 들어 특정 인종의 누군가가 평균보다 똑똑하다고 가정하면 칭찬이라고 생각할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고이 가정은 인종적 편견에 기초하기 때문에 더 이상 칭찬이 아니라 인종주의입니다.
   • 최악의 경우 고정 관념을 가진 사람들을 판단하는 것은 매우 위험 할 수 있습니다. 무고한 사람들은 범죄를 저 지르지 않더라도 피부색 때문에 범죄자로 취급되는 경우가 많습니다.

3. 
   

   
   
   
   누군가를 만날 때 쿠키 컷 판단에주의하십시오. 전문적인 환경에서 알려지지 않은 사람을 소개한다고 가정 해 봅시다. 첫 인상에는 항상 성급한 판단이 수반되지만 인종 차별적 의미가 있습니까? 이것은 인종주의 경향입니다.
   • 인종 차별은 피부색에 따른 사람의 판단에만 국한되지 않습니다. 복장, 강조, 헤어 스타일, 보석 또는 인종과 관련하여 사람의 외모에 대한 비판을한다면 당신의 판단은 인종 차별주의 범주에 속합니다.
   • 당신의 판단은 긍정적이거나 부정적 일 수 있지만, 두 경우 모두 인종주의입니다. 당신은 여전히 ​​그 사람이 재미 있고, 섹시하고, 끔찍하거나 다른 어떤 특징을 가지고 있는지 구별합니다.

4. 
   

   
   인종 차별 문제를 무시하는 경향이 있는지 자문 해보십시오. 누군가 인종 차별 주의자 의견을들을 때 그의 관점을 이해할 수 있습니까? 당신은 그것이 실제로 인종 차별이 아니라고 생각하는 경향이 있습니까? 인종 차별은 전 세계 거의 모든 국가에서 큰 문제입니다. 이 인종 차별주의가 존재하지 않는다는 사실을 눈치 채지 못했기 때문이 아니라 세밀하게 씻지 않았기 때문일 수 있습니다.
   • 예를 들어, 당신이 그의 인종 때문에 앞서 가고 있다고 생각하지 않는 동료가 있고 특정 인종의 사람들을 책임있는 위치로 승진시키는 데 사용되는 회사에서 일하는 경우 동료가 될 수 있습니다 옳다.
   • 인종 차별주의는 뉘앙스가 당신에게 익숙하지 않은 경우 특히 눈에 띄지 않습니다. 그러나 인종주의 문제를 무시하고 상황을 이해하지 못하는 사람은 대개 상당히 인종 주의적입니다.

5. 
   

   
   
   
   당신이 보통 인종의 불의를 느끼는지보십시오. 완벽한 세상에서 모든 종족은 같은 기회를 가져야하고 비슷한 편안함을 누려야하지만, 반드시 그런 것은 아닙니다. 역사를 통틀어 일부 종족은 다른 종족에게 해를 끼치기 위해 재산을 독점했습니다. 인종적 불의가 있음을 인식하지 못하는 경우 문제를 무시함으로써 인종 차별을 확산시킬 수 있습니다.
   • 예를 들어, 모든 종족이 교육을받을 수있는 기회가 동일하다고 생각하고 대학에서 가장 적게 대표되는 종족도 가장 해를 끼치 지 않는 종족이라면 문제의 근본을 자세히 살펴 봐야합니다. . 일부 사람들이 대학에 진학하여 학위를 취득 할 수있는 이유는 종종 다른 사람들보다 항상 더 많은 특권을 받았기 때문입니다.

파트 2 다른 사람을 어떻게 대하는지 관찰하십시오

1. 
   

   
   사람의 인종이 당신과 대화하는 방식을 바꾸는 지보십시오. 모든 사람을 동일하게 대우합니까 아니면 다른 종족과 대화 할 때 행동이 변합니까? 자신을 뻣뻣하게하거나 다른 인종의 사람들을 잘못 대우한다면 이것은 인종 차별입니다.
   • 다른 인종의 사람들과 대화 할 때 편안하지 않다는 점에 유의하십시오.
   • 다른 인종의 사람들과 쉽게 동정 할 수 있는지 알아보십시오. 당신과 같은 인종의 사람들 만 만나면 문제가 될 수 있습니다.

2. 
   

   
   다른 인종의 사람들이 없을 때 다른 단어가 있는지 확인하십시오. 당신은이 사람들 앞에서 좋을지도 모르지만, 그들의 등에서 그들에게도 좋다고 말합니까? 당신이 이야기하는 사람의 존재하에 결코 그것을하지 않더라도 인종의 사람들 앞에서 편견을 퍼뜨 리거나 퍼뜨리는 데 어려움이 없다면, 항상 인종 차별주의를 겪게됩니다.
   • 또한 이야기하는 사람 앞에서 행동하거나 문제가없는 경우에도 그렇게하지 않는 것이 좋습니다. 그 사람은 진지 할 수 있지만 여전히 인종 차별 주의적 행동을 보여줍니다.

3. 
   

   
   사람의 인종이 자신의 결정에 영향을 미치는지 확인하십시오. 다른 종족의 사람들을 다르게 대우하거나 다른 사람들과 같은 방식으로 행동하는지 묻는 것과 같습니다. 누군가를 고용하지 말고, 당신과 관계를 맺지 말고, 미소 짓지 않거나 배경을 바탕으로하지 않기로 결정하면 인종 차별 주의적 행동을합니다.
   • 또 다른 고전적인 예는 다른 인종의 누군가가 다가오는 것을 보았을 때 보도를 변경하는 것입니다.
   • 당신은 당신의 반응이 농담을하거나 평소보다 더 즐거워 보이더라도, 그 사람의 인종과 관련이 있다고 생각하기 때문에 그 사람을 다르게 대우합니다.

4. 
   

   
   당신이 누군가를 향해 인종적으로 행동 한시기를 밝히십시오. 인종 차별의 뉘앙스가 당신에게 익숙하지 않다면, 당신이 좋아하는 사람의 인터뷰를 포함하여 인종 차별을 말하거나 행한 것을 깨닫지 못할 수도 있습니다. 인종적 편견에 기초한 능력, 선호도 또는 기타 특성을 판단 할 때마다 인종 차별적 사고 방식이 있다는 것을 기억하십시오. 이러한 판단을 큰 소리로 들려주는 것은 누군가에게 매우 해가 될 수 있으며 모든 사람을 해치는 고정 관념을 영속시킬 수 있습니다. 피해야 할 의견과 질문이 있습니다.
   • 인종에 따라 사람의 음식, 음악 또는 기타 선호 사항에 대해 가정합니다.
   • 다른 사람의 대변인 인 것처럼 자신의 배경에 대해 질문하십시오.
   • 자신의 종족 사람들을 만나기 위해 조언을 구하십시오.
   • 사람의 기원에 대해 환영받지 못하는 질문을하십시오.
   • 인종 (머리 또는 다른 사람을 만짐)으로 인해 사람이 달라 지거나 자리에 앉는 느낌을 줄 수있는 의견이나 제스처를 말하십시오.

파트 3 보는 방식 변경

1. 
   

   
   고정 관념을 발견하면주의하십시오. 당신이 주목해야 할 것을 알면, 뉴스, 정치 인물, 영화, 소설 및 어디를 가든지 알고있는 사람들이 표현한 인종적 편견에 압도 될 것입니다. 인종 편견은 우리 문화에 뿌리를두고 있으며이를 지적하는 것은 당신의 사고 방식을 바꾸고 인종 차별을 종식시킬 수있는 방법입니다.
   • 인종 차별적 편견에 대해 잘 모르는 경우 오래된 영화를 보는 것이 좋습니다. 예를 들어, 고전적인 서양인을보십시오. 아메리카 인디언과 백인의 역할에 의해 전달되는 인종 차별주의 고정 관념은 무엇입니까? 오늘날 이러한 편견은 더 이상 명확하지 않지만 여전히 존재합니다.

2. 
   

   
   성급한 판단에 의문을 제기하십시오. 자신이 경쟁 한 사람을 방금 판단했다는 것을 알게되면 시간을내어 무슨 일이 있었는지 이해하십시오. 당신 앞에 서있는 사람과 관련된 고정 관념을 분석하기 위해 의식적으로 노력하십시오.
   • 그 사람의 인종에 대해 알고 성격, 배경, 욕망 또는 잠재력과 관련한 편견에 의해 제한을받는 사람은 없습니다. 인종 차별이 사람에 대해 생각할 수있는 것을 오염시키지 마십시오.

3. 
   

   
   인종적 불의에 주목하십시오. 어느 것이 존재하는지 알면 학교, 직장, 이웃, 기관의 작동 방식 등 주변에서 볼 수 있습니다. 예를 들어 사립 학교에 다니고 학생의 90 %가 백인 인 경우 왜 유색인이 참석하지 않는지 스스로에게 물어보십시오. 여러분의 학교에서 어떤 불평등이이 문제를 일으켰습니까?
   • 정부에서 당신을 대표하는 사람들을 생각할 수도 있습니다. 해당 지역의 각 인구 카테고리에 담당자가 있습니까? 특정 민족 집단의 사람들이 선출 될 가능성이 적은 요인은 무엇입니까?

4. 
   

   
   사람들을 인종 차별 주의자라고 부를 때는 진지하게 생각하십시오. 인종 차별주의 일 수도 있고 아닐 수도 있지만, 인종 차별을 느끼는 사람들이나 인종 차별을 의미하는 사람들을 비난하는 습관을 사용하지 마십시오. 상황을보고이 사람을 돕기 위해 최선을 다하십시오. 인종 차별 주의자가 보이지 않더라도 그 사람에게 의심의 혜택을 제공하십시오.

5. 
   

   
   계속 문의하십시오. 인생의 인종 차별을 금지하는 기술을 배우는 것은 장기적인 일입니다. 우리 사회에서 우리는 인종과 관련된 편견, 우리와 다른 사람들의 편견을 모두 동화했습니다. 인종 차별주의 자체는 마르지 않지만 불의를 멀리 보지 않고 볼 때 비난을 정죄하면 사라질 수 있습니다.