사직 통지하는 방법

콘텐츠

• 단계
• 파트 1 고용주와 대화 준비하기
• 2 부 대화하기
• 파트 3 작업 완료

결정을 내리는 것이 옳다는 것을 알고 있더라도 사임 통지를하는 것에 대해 긴장할 수도 있습니다. 새 직장으로 떠나거나 (이 경우 축하 메시지가 엄격함) 상황이 바뀌어 떠날 때 가장 중요한 것은 순조롭게 퇴장하는 것입니다. 이렇게하려면 고용주와 직접 대화하고 회사에 감사를 표하고 퇴사 할 때 가구가 파손되지 않도록해야합니다.

단계

파트 1 고용주와 대화 준비하기

1. 
   

   
   먼저 고용주와상의하십시오. 사직 통지를 할 때, 고용주가 귀하가 최종 요청을 할 때 "알았다"고 말하지 않도록하는 것이 중요합니다. 가장 가까운 동료에게 새 직장을 찾거나 퇴직 할 계획이라고 말하려고하더라도 고용주가있을 때까지이 정보를 본인과 가족에게 보관해야합니다. 알고 그것은 고용주에 대한 존중의 표시이며 전문성의 표시입니다.
   • 소셜 네트워크에서도 그것에 대해 이야기하지 마십시오. 이 정보를 가능한 한 많은 사람들에게 알리기 전에 고용주와 동료들이 귀하의 결정을 알고 있는지 확인하십시오.

2. 
   

   
   직접하십시오. 귀하와 귀하의 고용주가 아주 멀리 떨어진 곳에 거주하지 않는 한, 귀하는 출국을 논의하기 위해 직접 만나야합니다. 당신이 그에게 매우 가까이 있지 않거나 그에 대한 약간의 애정이 있더라도,이 대화를 전자 우편이나 전자 메일로 보내지 않고 직접 대면하도록 노력해야합니다. 따라서, 당신은 그의 일을 마음에 새기고 좋은 메모를 남길 시간을 갖고 싶어하는 누군가를 위해 통과 할 것입니다.
   • 고용주가 다른 곳에 거주하는 경우, 이메일이나 이메일을 보내는 것보다 전화를하는 것이 좋습니다.

3. 
   

   
   
   
   반대 제안이 제시되면 어떻게 하시겠습니까? 고용주가 얼마나 빨리 반박 제안서를 작성하는지에 놀랄 수 있습니다. 현재 직장에서 주된 문제가 보상 부족 인 경우, 이것은 직업을 유지하기위한 강력한 동기가 될 수 있습니다. 이 경우에는 숙박하기에 충분한 숫자를 명심해야합니다. 대화 중에 혼란 스럽거나 혼란스러워하지 않도록 미리 알고 있어야합니다.
   • 염두에 두어야 할 수치가 연간 € 10,000 이상인 경우 고용주를 기쁘게하기 위해 € 5,000를 수락해서는 안됩니다. 즉, 현재 문제가 실제로 재정적 인 경우에만이 결정을 내리는 것이 중요합니다. 돈은 작업에서 발생할 수있는 다른 문제를 결코 보상하지 않기 때문입니다.

4. 
   

   
   전환 계획을 세우십시오. 일단 귀하가 통지를 한 후, 고용주는 귀하가 업무를 마치는 방법을 알고 싶어 할 것입니다. 작업중인 프로젝트를 닫는 방법, 지휘봉을 전달하는 방법, 배치 한 시스템에 대한 설명, 고객과의 전환 등을 계획해야합니다. 비즈니스가 존재하지 않으면 문제가 발생하지 않습니다. 이것은 고용주에게 깊은 인상을주고 상황에 긍정적 인 에너지를 추가 할 것입니다.
   • 또한 출발에 대해 많은 생각을하고이 회사에서 무슨 일이 일어나고 있는지에 대해 걱정하고 있음을 보여줍니다.

5. 
   

   
   같은 날 직장을 떠날 준비를하십시오. 전환 계획을 세우는 것이 매우 좋지만 즉시 퇴사를 요구하는 분노한 고용주와 마주 칠 수도 있습니다. 그렇다면 가능한 빨리 모든 소지품을 재 포장 할 준비를해야합니다. 고용주와 상담하기 전에 사무실을 정리하는 것이 도움이되지는 않지만, 즉시 퇴원하라는 요청을받을 경우 중요한 문서를 수집하는 것이 좋습니다.
   • 이런 일이 자주 발생하지는 않지만 고용주가 자신의 감정에 분노하거나 압도 당할 경우 가능합니다. 만일을 대비하여이 상황에 대비하면 무엇을해야하는지 알 수 있습니다.

6. 
   

   
   
   
   더 오래 머물라는 요청을 받으면 어떻게해야할지 고려하십시오. 고용주는 사업을 돕기 위해 1 주일 또는 2 주 더 머무를 것을 요청할 수 있습니다. 언제 새 직장을 시작할 것인지에 대해 융통성이 있고 회사에 대해 정말로 걱정이된다면 요청을 받으면 무엇을 대답해야하는지 생각해야합니다.
   • 교수형과 호흡을 위해 두 직책 사이에서 휴식을 취하기로 결정했다면,이 아이디어는 고용주에게 가기 전에 머리에 단단히 고정되어 있어야합니다. 결국, 당신은 떠나고 실제로는 당신 없이는 할 수없는 일이 없다면 당신이 머물도록 강요 할 수 없습니다.

2 부 대화하기

1. 
   

   
   통지하십시오. 고용주와 대화 할 때는 연설이 짧고 부드럽습니다. 당신이 언제 직장을 그만 둔다고 말하고 그가 준 기회에 대해 감사합니다. 고용주는 추가 질문을하고 조금 더 밝힐 수는 있지만이 결정을 상세하게 정당화 할 필요는 없습니다. 가장 중요한 것은 부정확 한 용어가 아닌 분명한 길을 만드는 것입니다.
   • 재미 있거나 쉽지는 않지만 뉴스를 발표하면 안심해야합니다. 무해한 대화로 시간을 낭비하지 말고 직접 말하십시오.
   • 신중하게 단어를 선택하십시오. 이 소식을 전하는 것이 유감스럽고 머리가 더 이상 없다고 말하는 대신 떠나는 것이 유감입니다.

2. 
   

   
   개인적으로는 아무것도하지 마십시오. 당신은 당신의 고용주에게 당신의 잠재력이이 사업에서 완전히 표현 될 수 없다고 느끼고, 낙담 한 느낌을 느끼고, 아무도 당신의 아이디어를 진지하게 받아들이지 않거나 일반 분위기는 사회화 시도를 방해하는 경향이 있습니다. 그러나 갈 준비가 되었기 때문에 도움이되지 않습니다. 친구에게 개인적인 불만을 표명하고 개인적 불만 사항을 조사하지 않고 경력을 발전시키려는 사실에 집중하십시오.

3. 
   

   
   원하는만큼 설명을 줄이십시오. 퇴근 이유에 대해 너무 자세하게 설명 할 필요는 없습니다. 다른 직업이 없다면 왜 여기서 일을 좋아하지 않는지 정확히 설명 할 필요는 없습니다. 또 다른 직업이 있다면, 급여가 더 나아질 것이며 치료를받지 않는 것에 지치지 않고 경력에서 설정 한 목표를 향해 나아가는 데 도움이 될 것이라고 설명 할 수 있습니다. 당신의 진정한 가치로.
   • 고용주는 다른 직업을 찾았는지 물어보고 새로운 직책에 대한 세부 정보를 알고 싶을 수도 있습니다. 그에게 모든 것을 설명 할 필요는 없지만이 기회가 당신을 흥분 시킨다고 말할 수 있습니다.

4. 
   

   
   해결할 세부 사항에 대해 문의하십시오. 다음에 일어날 일에 대해 생각하는 것을 잊어 버릴 수 있도록 뉴스 발표에 집중할 수 있습니다. 고용주 사무실을 떠나기 전에 물류에 대해 배우는 것이 중요합니다. 퇴사 후받을 보너스와 급여에 대해 문의하십시오. 취하지 않은 RTT와 병가를 모으고 퇴직에 계속 기여할 수 있는지 확인하십시오. 고용주가 화를 내거나 지나치게 감정적 인 경우에는 가능한 빨리 이러한 문제에 대해 이야기해야하지만 인터뷰 중에도 답변을 구해야합니다.
   • 떠나기 전에 모든 혜택을 회복하는 것이 중요합니다. 떠나는 것에 대해 죄책감을 느끼기 때문에 보상을 놓치지 마십시오.

5. 
   

   
   교체를 도와 줄 것을 제안하십시오. 당신이 사업의 성공에 정말로 관심이 있다면, 당신이 할 수있는 것 중 하나는 당신을 대신 할 사람을 고용하여 당신의 지위가 너무 오랫동안 비어 있지 않도록하는 것입니다. 당신은 아마 다른 사람보다 직업의 장단점을 더 잘 알고있을 것입니다. 그래서 당신은 시간이 있다면 채용 과정을 이끌고 대체를 훈련시키는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 이것은 고용주에게 큰 도움이되고 출국으로 인한 손실을 줄일 수 있습니다.
   • 물론 회사에 충분한 일을했다면 그렇게 할 필요는 없습니다. 그러나 좋은 조건을 남기고 싶다면 중요한 일입니다.

6. 
   

   
   감정에 압도되지 마십시오. 직장을 떠날 때 특히 감정이 복잡하거나 오랫동안 일한 경우에는 감동을받는 것이 당연합니다. 그러나 일이 순조롭게 진행되기를 원한다면 침착 함을 유지하고 화를 내거나 후회할 말을하지 말고 잃어버린 느낌이 든다면 숨을 조금 쉬어야합니다. 멋진.
   • 귀하와 귀하의 고용주가 밀접한 관계를 발전 시켰다면 슬퍼하는 것이 당연합니다. 그러나 의문의 여지가없는 출발을 명확하게 알리려면 최대한 침착하게 행동하는 것이 중요합니다.

7. 
   

   
   뛰지 않고 긍정적 인 것을보십시오. 고용주에게 네 가지 진실을 말하거나 직장에서 절대적으로 싫어하는 가장 작은 것들을 자세히 설명하고 싶을 수도 있지만 실제로는 이런 말을 피해야합니다. 비생산적이며 고용주를 화나게하거나 슬프게 만들 것입니다. 상황을 개선하기 위해 여기에있는 한 피드백을주는 것이 중요하지만 이미 떠나려고 계획 한 경우 불만이나 비즈니스 대신 비즈니스에서 좋아하는 것에 집중하십시오. 뇌 산염.
   • 이 일에 대해 할 말이 있다면 가까운 친구에게 마음 속에있는 모든 것을 말하십시오. 고용주와 대화 할 때 사랑하는 것에 집중하고, 마음에 들지 않으면 침묵이 최선의 조치입니다.

8. 
   

   
   고용주가 당신을 위해 한 모든 일에 감사드립니다. 대화가 잘 끝나지 않거나 잘되지 않더라도 감사의 마음을 남기는 것이 중요합니다. 고용주에게 그가 당신을 위해 많은 일을했으며 당신이 가진 모든 기회와 당신이 습득 한 모든 기술에 대해 감사하다는 사실을 알리십시오. 그를 눈으로보고 솔직히 감사하다는 말을 전하기 위해 영광을 돌린다. 이것은 좋은 인상을 남기고 출발을 더 쉽게 만듭니다.
   • 예를 들어 고용주가 도와 준 특정 프로젝트 나 도움으로 개선 된 분야를 언급하는 것을 잊지 말고 미리 생각할 수도 있습니다.

파트 3 작업 완료

1. 
   

   
   동료에게 알리십시오. 시간을내어 동료에게 출발을 알리십시오. 당신은 당신이 각 사람에게 갈 것이라고 말할 필요가 없습니다, 당신은 또한 당신이 정기적으로 상호 작용이없는 사람들에게 이메일을 통해 알릴 수 있습니다. 그러나 몇 년 동안 함께 일하거나 함께 일한 사람들이 있다면 얼굴에 슬픔을 느끼는 것에 놀랄 수 있습니다. 시간을내어 그들에게 개별적으로 이야기하고 당신도 너무 감정적이며 많이 그리워 할 것임을 보여주십시오.
   • 당신이 그들에게 뉴스를 말할 때 천천히 가십시오. 갑자기 또는 너무 분리하지 마십시오. 움직일 수 있습니다.

2. 
   

   
   이전 동료와의 입장을 부정하지 마십시오. 당신은 당신의 위치를 ​​떠나기에 충분히 피곤할 수 있지만, 그것이 동료들이 같은 느낌을 공유한다는 것을 의미하지는 않습니다. 이 일을 부정하거나, 고용주를 비난하거나, 다른 곳에서 일하기를 기대한다고 말하지 않아야합니다. 기분이 나 빠지고 동료가 당신을 비난 할 수 있습니다.
   • 특히, 다른 직장을 찾으려고 노력하는 동료들을 질투하고 쓰게 만들 수 있습니다.
   • 또한, 당신이 그들과 함께 일하는 것에 대해 불평한다면, 그것은 고용주의 귀로 돌아와서 관계를 더욱 어렵게 만들 수 있습니다.

3. 
   

   
   당신이 머 무르겠다고 약속 한 시간을 유지하십시오. 고용주가 2 주 이상 더 머 무르겠다고 약속 한 경우에는 고용주에게 충실해야합니다. 당신은 좋은 메모를 끝내야 만 할 수 없기 때문에 일찍 은퇴하지 않아야합니다. 약속을 지키는 사람의 마지막 인상을 남기고 그 인상을 남기고 자부심을 가지십시오.
   • 향후 고용주가 긍정적 인 기준이되도록해야합니다. 그러므로 당신에 대한 당신의 의견을 바꿀 수있는 어떤 것도하지 마십시오.

4. 
   

   
   필요한 경우 공식 서한을 작성하십시오. 일부 회사는 출발 통지를 한 경우에도 사직서를 작성하도록 요청할 것입니다. 이를 통해 파일을 추적 할 수 있습니다. 친절하고 명확하며 간결한 메모를 작성해야합니다. 당신이해야 할 일은 고용주에게 보내서, 직장에서 사직했다고 쓰고, 퇴직 날짜를 언급하는 것입니다.출발 이유를 제시할지 여부를 결정할 수 있지만 부정적인 점을 언급 하거나이 사업에서 싫어하는 것에 대해 자세히 설명 할 필요는 없습니다.
   • 차가운 머리로이 편지를 쓰십시오. 회사는 향후 고용주가 연락 할 경우이를 보관하고 참조로 사용할 수 있으므로 나중에 되돌아 갈 수 없기 때문에 나중에 후회할 말을하지 말아야합니다.

5. 
   

   
   감사를 표시하십시오. 직장을 떠나기 전에, 당신을 도와 준 모든 사람에게 감사를 표하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 고용주, ​​전직 상사, 동료, 심지어 고객 또는 비즈니스에서 상호 작용 한 사람도 있습니다. 그것은 당신이 자신에게 투자하고 직장에서 보낸 모든 시간을 즐겼으며, 단지 공중에서 걸어 다니지 않았다는 것을 보여줄 것입니다. 감사 카드를 써서 감사를 표하거나 시간을내어 각 사람에게 자신이 얼마나 관심을 갖고 있는지 보여줄 수 있습니다.
   • 감사 할 이유가없고 최대한 빨리 떠나고 싶다고 생각할 수도 있습니다. 그러나 사람들에게 감사하는 것은 예의의 증거이며, 감사하는 것을 찾기 위해 자부심을 삼켜야합니다.

6. 
   

   
   완료되지 않은 모든 프로젝트를 반복하십시오. 마지막 근무일에 도달하면 회사가 더 이상 없을 때 더 쉽게 전환 할 수 있도록 진행중인 모든 비즈니스를 완료하기 위해 최선을 다해야합니다. 프로젝트를 완료하거나 다른 직원을 돕거나 신입 사원 채용에 참여할 수 있습니다. 당신 없이는 어려웠던 모든 일에 참여하십시오. 상황을 떠나지 않도록 위치를 떠나기 전에 완료해야 할 작업 목록을 만들어야합니다.
   • 물론 2 ~ 3 주만에 모든 것을 완료하지 못할 수도 있습니다.

7. 
   

   
   소셜 네트워크에서 새로운 작업에 대한 뉴스를 발표하면 우아하게 처리하십시오. 새로운 직업을 시작하는 것에 대해 흥분한다고 사람들에게 알릴 수 있지만, 이전 직업을 언급해서는 안되며, 그곳에서 배운 모든 것들에 대해 좋은 말을해야합니다. 이 끔찍한 곳을 떠나서 기뻐하며 무능한 바보와 일하는 것이 아프다고 말하지 마십시오. Facebook에서 비즈니스의 모든 사람들과 친구가 될 수는 없지만 사람들이 잘못 말하면 쉽게 알 수 있기 때문에 항상 자신이 쓰는 내용에주의해야합니다.
   • 또한, 새 회사에서 이러한 유형의 출판물을 볼 경우 귀하의 충성도와 귀하에게 제공 할 수있는 신뢰에 대해 몇 가지 질문을 할 수 있습니다. 그들은 당신과 같은 유형의 관계를 발전시키는 데주의를 기울일 수 있습니다.

8. 
   

   
   사업에 시간을 다할 때까지 집중하십시오. 당신은 당신이 볼 수있는 좋은 기회가있을 때, 지난 2 주간의 작업 동안 집중을 유지하는 것이 불가능할 것이라고 생각할 것입니다. 그럼에도 불구하고, 항상 최선을 다하고해야 할 일을하고, 대학에 친절하고, 회의 중에주의를 기울이고, 매일 업무를 책임 져야합니다. 또한 때때로 호루라기를 시도해야합니다. 사람들이 당신을 나쁜 행동을하는 사람으로 기억하지 않기를 바랍니다.
   • 가장 중요한 일은 하루 종일 직장에 머무르는 것입니다. 더 일찍 떠나지 마십시오. 그렇지 않으면이 일을하기에는 너무 기분이 좋을 것입니다. 사람들에게 마지막 인상을주고 싶지 않습니다.

9. 
   

   
   마지막 긍정적 인 인상을 남기십시오. 사무실에서 일할 때 가장 중요합니다. 모든 사람이 악의적이고 의미있는 독성 환경에서 일하는 것처럼 느껴지더라도 그 이상이어야하며 사람들에게 자신의 생각을 말하지 않아야합니다. 사람들이 당신을 행복하고 열심히 일하는 사람으로 기억하게하려고 미소 짓고 마지막 날을하십시오. 고용주는 미래를위한 참고 자료가 될 것입니다. 회사에서 지난 몇 주 동안 인식이 부족하여 수행 한 모든 노력을 가볍게해서는 안됩니다.
   • 몇 초 동안 동료 나 고용주를 비난하는 것이 좋을 수도 있지만,이 사람들과의 관계를 저하시키는 것은 직업 경력에 지속적인 영향을 줄 수 있습니다.