자신의 게시물에서 쉬는 방법

콘텐츠

• 단계
• 방법 1 내부 절차를 올바르게 따르십시오
• 방법 2 인터뷰를 진지하게 받아들이십시오
• 방법 3 게시물을 보호하기 위해 추가 예방 조치를 취하십시오.

자기 자리에서 쉬어야하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 일부 회사는 조직 개편 또는 합병 및 인수 과정에서 법적인 이유로 직원에게 요청합니다. 왜 자신의 일을 쉬어야하는지에 관계없이, 조직의 레벨에 관계없이 정서적으로 어려울 수 있음을 이해하십시오. 자신의 직업에 대해이 신청 절차를 따르고 거래를 유지할 가능성을 최대화하려면이 기사에 설명 된 단계를 따르십시오.

단계

방법 1 내부 절차를 올바르게 따르십시오

1. 
   

   
   이력서를 업데이트하여 경험을 강조하십시오. 회사에 보낸 마지막 이력서는 현재 위치를 반영하지 않았습니다. 비즈니스에 가져다주는 가치를 제시 할 수 있도록이 경험을 이력서에 추가하는 것이 중요합니다.
   • 계량 가능한 결과를 제시하면서 귀하의 책임과 성과를 언급하십시오.
   • 예를 들어 "오류를 30 % 줄이려면 새로운 추적 시스템을 구현하십시오".

2. 
   

   
   이력서와 신청서를 잘 고려하여 보내십시오. 회사의 채용 과정에 따라 이력서를 보내거나 신청서 (온라인 또는 종이 형식)를 작성해야합니다.
   • 어쨌든 모든 의무를 이행하는 것이 필수적입니다.
   • 즉, 모든 질문에 답변하고 필요한 모든 정보를 제공해야합니다.

3. 
   

   
   인터뷰 준비하기. 신청 절차를 마치면 인터뷰 참석을 요청할 때까지 기다려야합니다. 인내하는 것이 중요합니다. 이것은이 절차를 담당하는 사람들에게 많은 작업을 의미하며 인터뷰 후보에게 연락하기 전에 많은 양의 정보를 흡수해야합니다.
   • 면접 개최시기를 반복해서 묻는 것은 귀하에게 유리하지 않습니다.

방법 2 인터뷰를 진지하게 받아들이십시오

1. 
   

   
   
   
   당신이 재활받을 것이라고 가정하지 마십시오. 이 상황을 진지하게 받아 들여야합니다! 당신이 이미 직업을 가지고 있고 회사가 당신을 지킬 것이기 때문에 편안하지 않습니다. 회사는이 프로세스를 통해 자신에게 더 적합한 사람을 고용하거나 단순히 직책을 삭제할 수있는 기회를 갖습니다.
   • 따라야 할 첫 번째 단계는 쉽게 재개 될 것이라고 가정하는 것이 아닙니다.
   • 당신이 당신의 직업을 "소유"한다는 사실을 염두에 두지 않으면, 그 과정을 엄격하게 따르고 직업을 위해 열심히 싸울 수있을 것입니다.
   • 절차를 진지하게 받아들이지 않으면 직업을 잃을 위험이 있습니다.

2. 
   

   
   전문성을 유지하고 유지 관리의 모범 사례를 따르십시오. 새 회사에서 새 직장을 신청하는 것처럼 전문적인 태도를 유지하고 절차를 따르는 것이 중요합니다. 면접관이 누구인지 아는 경우 어려워 보일 수 있지만, 처음에 그녀가 왜 당신을 선택했는지, 그리고 지금까지 당신의 성공을 묘사 한 그녀를 감동시키고, 상기시켜야합니다.
   • 모범 사례를 따르십시오 : 복장, 미소, 다른 사람과 악수,주의 깊게 듣고, 이력서 사본을 가지고 자신에 대해 이야기 할 준비 (작업, 성과, 기술, 지식, 강점) 그리고 당신의 직업을 지키고 싶어합니다).

3. 
   

   
   일상 업무가 무엇인지 정직하게 설명하십시오. 하루 동안 실제로하는 일을 설명해야 할 수 있으며 이는 오퍼 설명에 작성된 것과 다를 수 있습니다. 때때로 이들은 매우 다른 두 가지 일이 있으며, 당신의 대담자는 공식화 된 문서없이 수행하는 작업에 놀랄 수 있습니다.
   • 예를 들어 보겠습니다. 귀하의 임무는 소프트웨어 사용자로부터 불만, 문제 및 기술 요청을받는 것입니다. 이 정보가 있으면 답을 얻을 수있는 컴퓨터 기술자에게 전달하십시오. 사용자에게 응답하지 않으며 아무것도 해결하지 않습니다.
   • "여기서 뭐 해요? 그렇지 않은 경우 기술 지원을 제공한다고 말하거나 암시하는 것은 잘못입니다.
   • 어쨌든 당신이하고있는 일을 과장하지 말아야합니다. 당신이 불가결하다는 인상을주기 위해 당신이하는 일에 대한 거짓말은 결국 당신을 붙잡고 부정적인 결과를 초래할 것입니다.

4. 
   

   
   
   
   머무를 확률을 높이기 위해 가치를 보여주십시오. 다른 면담에서와 마찬가지로, 자신의 장점과 성과가 직책과 관련하여 무엇을 나타내는 지 중요합니다. 직무 책임이 무엇인지 이미 알고 있기 때문에이 직책을 맡음으로써 회사에 어떻게 기여했는지 설명 만하면되기 때문에 이점이 있습니다.
   • 가치를 보여주는 가장 간단한 방법은 성과를 정량화하고 기대에 부응하고 좋은 결과를 산출 한 구체적인 예를 제공하는 것입니다.
   • 예를 들어 남동부 지역의 신규 고객을 대상으로 새 광고 캠페인을 실시하여 2 개월 동안 매출을 35 % 늘 렸습니다.

방법 3 게시물을 보호하기 위해 추가 예방 조치를 취하십시오.

1. 
   

   
   감정을 통제하십시오. 당신이 당신의 위치를 ​​위해 쉬어야한다고 들었을 때, 혼합 된 감정을 갖는 것이 일반적입니다. 매우 스트레스가 많은 상황이며 기분이 상하거나 화를 내거나 불안하거나 긴장할 수있는 모든 권리가 있습니다. 의사 결정 과정에서 감정이 어떻든 업무에 침착하고 압도하지 않는 것이 중요합니다.
   • 당신이 당신의 감정에 압도되면, 당신은 당신의 행동을 후회하고 부정적인 인상을 줄 수 있으며 직업을 유지할 가능성을 최소화 할 수 있습니다.

2. 
   

   
   추가 프로젝트 및 작업을위한 자원 봉사. 추가 프로젝트를위한 자원 봉사가 전리품처럼 보일 수 있지만 도움을 제공하고 이니셔티브를 보여 주어야합니다. 재구성하는 동안 동료 및 관리자는 종종 수요가 높고 상황이 진정 될 때까지 도움의 손길이 필요할 수 있습니다.
   • 누군가 도움이 필요하고 진심으로 당신의 것을 제공한다면, 당신은 당신의 사업, 부서 및 팀에 전념하는 충성스러운 사람으로 보일 것입니다.
   • 예를 들어, 관리자가 회사의 새로운 변화에 매우 관여하고 있으며 팀 회의에 갈 시간이 없다고 가정하십시오. 귀하는 팀의 가장 오래된 직원이며 관리자가없는 상태에서 회의를 이끌 수있는 자질이 있습니다.
   • 이 작업에 도움을 줄 것을 제안하면 작업 부하를 줄일 수 있으며 응용 프로그램에서 언급 할 수 있습니다.

3. 
   

   
   회의에 적극적으로 참여하십시오. 회사에 가치를 알리십시오. 유지 관리 중이 아니더라도 회의에 적극적으로 참여하고 아이디어를 공유하여 유리한 결정을 내리는 사람들과 함께 보내는 시간을 초 단위로 사용해야합니다.
   • 따라서, 당신은 당신의 전문 지식을 제공하고 회사에 대한 귀하의 가치를 표현할 것입니다, 약간의 운이 있으면 몇 가지 추가 포인트를 등록 할 것입니다.
   • 예를 들어, 팀, 관리자 및 부서 책임자와 회의하는 동안 새로운 시장에 대한 토론에 기여하십시오. 제품에 도움이 될 수있는 특정 미개척 시장을 목표로하는 아이디어를 공유하십시오. 이 아이디어를 표현하여 전략적으로 사고하고 비즈니스에 도움이되는 새로운 아이디어를 제공하십시오.

4. 
   

   
   당신의 업무 관계를 강화하십시오. 부서 내 및 다른 부서와 동료 및 경영진과 지속적인 업무 관계를 개발, 강화 및 유지하는 것이 항상 중요합니다. 당신의 사업에 불확실한 때에 이것을하는 것이 훨씬 더 중요합니다.
   • 성실하고 강력한 업무 관계는 다른 직원이 귀하를 여러 분야에 관련된 회사의 필수 요소로 간주하도록 영감을 줄 수 있습니다.
   • 사회로가는 길에 함정이 있고 사람들이 직장에 갇혀있을 때, 긍정적 인 기여자와 회사 문화의 좋은 모범을 유지함으로써 당신의 이점에 이러한 관계에 의존하는 것은 부끄러운 일이 아닙니다.

5. 
   

   
   의사 결정 과정에서 인내심을 가지십시오. 이 불확실성 기간 동안 침착하십시오. 환자는 매우 어려울 것입니다. 업무를 잘 수행하고 회사에 가치를 부여하고 위에 설명 된 단계를 수행하면 업무를 수행하기 위해 모든 작업을 수행하게됩니다.
   • 결정은 고용주에 따라 다르며 그 결정을 기다려야합니다. 긍정적 인 태도를 유지하십시오.