직장에서 분쟁을 해결하는 방법

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• 3 부 중 1 부 :
  분쟁 해결
• 조언

이 기사의 공동 저자는 Gene Linetsky입니다. Gene Linetsky는 샌프란시스코 베이 지역의 창립자이자 소프트웨어 엔지니어입니다. 그는 30 년 이상 기술 산업에서 일해 왔습니다. 현재 그는 비즈니스를위한 스마트 POS 단말기를 구축하는 기술 회사 인 Poynt의 엔지니어링 이사입니다.

이 기사에는 15 개의 참고 문헌이 있으며 페이지 하단에 있습니다.

승진 기회, 급여에 대한 논쟁, 인정 부족 또는 개인적 차이로 인해 여러 가지 이유로 직장에서 분쟁에 직면 할 수 있습니다. 분쟁이 발생하면, 그것은 세상의 종말이 아니며 새로운 일자리를 찾기 위해 시작할 필요가 없다는 것을 이해해야합니다. 성인으로서 상황을 해결하고 적극적으로 해결책을 모색하십시오. 주도권을 행사하여 문제에 직면하고 업무 문제를 개인적인 문제로 바꾸지 마십시오. 해야 할 말을하고 다른 사람의 말을 듣는 것을 잊지 마십시오. 무언가를 이해하지 못하면 질문을하고 설명을 요청하십시오.마지막으로 솔루션을 만들고 끝까지 따르십시오.

단계

3 부 중 1 부 :
분쟁 해결

1. 4 필요한 사항을 변경하십시오. 분쟁의 성격에 따라 직장에서의 역할 변경과 같은 변경이 필요할 수 있습니다. 해결책에 동의 할 수 없다면 부서를 바꾸거나 사회에서 다른 역할을 맡는 것을 고려할 수 있습니다. 동료가 화를 내거나 대화하는 데 어려움을 겪고 있다는 것을 알고 있다면 덜 위험한 대화로 시작하여 그의 반응을 관찰 할 수 있습니다. 분쟁을 일으키거나 연료를 공급하지 않으려면해야 할 일을하십시오. 광고

조언

• 가장 어려운 것은 문제를 논의하기 위해 동료를 초대하는 것입니다. 첫 걸음을 내딛는 것은 매우 어려울 수 있습니다. 그러나 여전히해야합니다!

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