나쁜 상사를 방어하는 방법

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• 단계

나쁜 상사가 부적절한 행동으로 외출하는 이유 중 하나는 증거가 없기 때문입니다. 모든 사람의 말은 항상 모순 될 수 있으며, 당신의 상사에 대한 당신의 말과 관련이 있다면,이기는 사람입니다. 그러나 상사의 의도를 분명히 나타내는 문서가 있으면 책임과 책임을집니다.

단계

1. 
   

   
   고용 되 자마자 또는 사고에 대해 생각하자마자 직업 설명 시트를 구하여 필요할 때 따로 보관하십시오.

2. 
   

   
   이러한 목표를 측정하고 필요할 때 따로 보관하는 방식으로, 고용 되 자마자 달성 할 목표 목록을 얻으십시오.

3. 
   

   
   행동 강령을 포함하여 해당 직책에 적용되는 모든 회사 규칙의 사본을 확보하십시오. 이 모든 것은 보통 당신이 고용 될 때 당신에게 주지만, 그렇지 않다면, 그들에게 요구하십시오. 노조 인 경우, 상점 관리자에게 노조 계약서 사본을 요청하십시오.

4. 
   

   
   고용주가 서명하도록 요청한 모든 서류의 사본을 보관하십시오.

5. 
   

   
   본인이 아닌 내용으로 문서에 서명하지 마십시오.

6. 
   

   
   
   
   상사가 서면으로 요청한 모든 업무가 직무 설명이나 목표에 설명 된 업무와 다릅니다. 상사가 그렇게하기를 거부한다면,이 새로운 과제를 설명하는 메모와 그 직무 설명에 언급 된 것과 어떻게 다른지 메모하고 그에게 요청한 과제를 명확하게 이해했는지 물어보십시오.

7. 
   

   
   상사가 자신의 행동이 부적절하다고 생각되면 대화 내용을 모두 적어 두십시오. 당신이 이해했는지 묻는 메모를 통해 상사에게 알리십시오. 대화 날짜와 시간을 언급하는 것을 잊지 마십시오.

8. 
   

   
   상사에게 보낸 모든 메모 날짜와 서명.

9. 
   

   
   사내 도움을 받으십시오. 상사가 계속 부적절한 작업을 할당하는 경우, 상사에게 보내야 할 메모와 함께 담당자에게 설명을 요청하는 사본을 보내십시오.

10. 
    

    
    증거를 요구하십시오. 적절한 조치를 취했다는 비난을 받으면 증거를 보도록 요청하고 그것을 볼 때까지 논의하지 마십시오. 고발이 허위이며 다른 사람의 말이 아니라 증거를 보았을 때만 그 사실을 논의 할 것이라고 말하십시오.

11. 
    

    
    
    
    노조와 연락하십시오. 적절한 일을했다고 비난을 받고 노조가 된 경우, 즉시 청지기에게 전화하여이 혐의에 관한 향후 면담에 참석하도록 요청하십시오. 관리자 직에 있거나 노조가 아닌 경우에도 증거를 볼 때까지 검찰과 논의를 계속 거부하십시오.

12. 
    

    
    상사가 자신에 대한 허위 고발이 포함 된 서면 문서를 작성하지 않도록하십시오. 그러한 문서를 작성하는 경우 어떠한 상황에서도 서명하지 마십시오. 서명을 강요 받았다면 내용에 동의하지 않고 서명하지 마십시오.

13. 
    

    
    문제에 대해 동료를 훈련시키지 마십시오. 그들은 당신을 상대로 증언을하거나 강제 자리에 앉는 불편한 위치에있게 될 수도 있습니다.

14. 
    

    
    DDTEFP의 도움을 받으십시오. 차별의 대상이라고 생각되면 부서의 노동, 고용 및 전문 교육 부서 (웹 사이트 링크)에 문의하십시오.

15. 
    

    
    모든 문서를 작업장 외부의 안전한 장소에 보관하십시오.

16. 
    

    
    상황이 참을 수 없거나 거짓 이유로 해고 당했을 경우 이력서를 업데이트하고 구직을 시작하십시오.

17. 
    

    
    직장 밖에서 친구 나 가족과 대화를 나누십시오. 그러나 상황을 개선하기 위해 아무 것도하지 않으면 합리적인 방법으로 매일 과부하시키지 마십시오.

18. 
    

    
    친구 나 가족에게 너무 큰 문제가 있다고 생각되면 사립적이고 독립적 인 상담 사나 종교 지도자와 약속을하여 문제를상의하십시오.

19. 
    

    
    스트레스 관련 질병이 발생하지 않도록 건강한 생활 습관을 유지하십시오. 잘 먹고 정기적으로 운동하며 중독성 물질을 피하십시오.

• 대화의 문제 나 개인적인 의견을 배제하십시오.
• 고용주를 위해 좋은 일을하는 데 모든 의견을 집중하십시오.

• 일반적으로 사람들은 직장을 떠나지 않고 관리자입니다. 다른 서비스로의 이체 요청을 고려해야합니다.
• 지루하거나 회사에 비용이 많이 드는 일이 발생하지 않으면 관리자는 서로를 지원할 것입니다. 최근에 고용 된 경우 다른 것을 찾아야합니다. 나이가 들면 상사 나 인적 자원에 연락하기 전에 조심하십시오. 직원은 회사에서 일하는 경향이 있습니다. 내부 치료가 귀하의 상황을 악화시킬 것으로 생각되면 모든 문서에 불만을 정당화하고 외부 기관에 연락하십시오.
• 나쁜 상사는 당신이 그가 당신에게 구두로 제공하는 모든 작업을 서면으로 작성하고 당신에게 멈추라 고 말할 수 있다는 사실을 반드시 좋아하지는 않을 것입니다. 이해하고 있는지 확인하고 나중에 질문이있는 경우 참조하고 목표와 성공 목록에 추가하려면이 작업을 수행해야한다고 설명합니다.