자신을 소개하고 사람들에게 감동을주는 방법

콘텐츠

• 단계
• 1 부 면접하기
• Part 2 새로운 직장에서 사람들에게 감동을주기
• Part 3 사회적 환경에서 첫인상을 남기다

주요 면접에 부름 받았습니까? 수업 첫날인가요? 파티 나 다른 장소에서 누군가를 만나려고했을 수도 있습니다. 처음부터 매우 독창적 인 방식으로 사람들에게 자신을 소개함으로써 강한 인상을 남깁니다.

단계

1 부 면접하기

1. 
   

   
   유지 보수 주제를 준비하십시오. 과거에 관련된 대화와 자신이 질문 한 것을 기억하십시오. 여전히 같은 질문이나 비슷한 질문이있을 것으로 예상하십시오. 지금 신청하고있는 정확한 직책과 이것이 면접에서 물어볼 질문 선택에 어떤 영향을 줄 수 있는지 생각해보십시오. 다음 질문에 답하기 위해 답과 토론의 요소를 준비하십시오.
   • 과거의 경험 (과거의 고용, 훈련 또는 자원 봉사와 관계없이)이이 직업을 위해 어떻게 특별히 준비 했습니까?
   • 일반적으로 기술은 무엇입니까, 그러나 주로 해당 직무와 관련하여 가장 중요하고 관련이있는 것은 무엇입니까?
   • 스트레스를 받고 일할 수있는 능력을 증명하는 문제를 해결 한 적이 있습니까? 그렇다면 알려주십시오.

2. 
   

   
   인터뷰 전에 연습하십시오. 다른 토론 지점을 준비하십시오. 친구와 친척에게 상황에 대한 도움을 요청하십시오. 명확하게 표현할 수 없었던 어두운 점을 식별하기 위해 등록 할 때 등록하고 나중에 테이프를 재생하십시오. 핵심 요점이 빠져있는 것을 발견하면 치트 시트를 작성하여 면담에 소환 될 때까지 공부하십시오.

3. 
   

   
   즉시 자신을 소개하십시오. 인터뷰가 시작 되 자마자, 미래의 고용주가 처음부터 당신에 대해 알기를 원하는 기본 사항을 즉시 전달할 수있는 프리젠 테이션을 작성하십시오. 별개의 이미지 인 몇 마디로 그림을 그려 다른 후보들과 자신을 구별하십시오. "자신에 대해 알려주십시오"라고 말하면 인상적이고 관련있는 사실에 대한 간단한 설명으로 응답하십시오. 말할 수있는 것이 많이 있습니다.
   • "저는 Le Havre 대학교에서 4 등을 마쳤습니다. "
   • "저는이 회사 나 그 회사의 관리자로 여러 해 동안 많은 사람들로 구성된 팀을 담당했습니다. "
   • "저는 그의 출판물에 대해 여러 번 찬사를받은 동기가있는 독립 작가입니다. "
   • "저는 학생 회장입니다. 저는이 행사에서 다양한 행사와 기금 모금 행사를 조직했습니다. "

4. 
   

   
   
   
   당신의 성공을 나열하십시오. 가능하다면, 당신이 차지하고자하는 직책에 직접적으로 대응하는 전문 업적에 대해 이야기하십시오. 그렇지 않으면, 당신이 특히 자랑스럽게 여기는 삶의 다른 영역에서의 성공에 대해 이야기하십시오. 자신이하는 기술과 자신의 일에 대한 자부심을 공유하십시오. 말할 수있는 것이 많이 있습니다.
   • "저는 개선 영역을 빠르게 인식하는 방법을 알고 있습니다. 나는 이전 작업, 새로운 작업 흐름 관리 시스템을 도입하여 작업량의 감소와 작업량의 증가에도 불구하고 생산량을 늘릴 수있었습니다. "
   • "나는 정말 멀티 태스킹입니다. 나는 여전히 풀 타임으로 일하면서 동시에 한 부모로서 아이를 키우면서 수업을 전공했습니다. "
   • "저는 리더의 역할을 매우 진지하게 생각합니다. 나는 지난 2 년 동안 학교 팀장과 스포츠 팀의 주장이었습니다. "

5. 
   

   
   목표를 정의하십시오. 정확하게 당신이 찾고자하는 위치에 대해 생각하십시오. 귀하에게 질문을하는 사람 (또는 그 사람)에게 보상 이외의 방법으로 귀하가 질문에서 벗어나고 싶은 것을 말하십시오. 당신이하고 싶은 일이 당신을 정말로 매혹한다면,이 열정을 나누는 것을 고려하십시오. 그것이 당신을 흥분시키지 않더라도, 당신이 당신의 만족을 위해 무엇을 성취하고 싶은지 말해주십시오. 이 직업이 왜 당신에게 중요한지 알려주십시오. 말할 수있는 것이 많이 있습니다.
   • "나는 환경에 깊은 관심을 가지고 있습니다. 이 인식 프로그램에 참여하고 가능한 많은 사람들에게 우리가 실행할 위험에 대해 교육 할 수있는 것이 매우 중요합니다. "
   • "저는 많이 읽는 것을 좋아합니다. 서점에서 일하고, 내 시야를 넓히고, 고객 및 동료의 제안과 공유 할 수 있다는 아이디어에 정말 흥분합니다. "
   • "저는 지역 사회에 환원을 믿으며 간호사 나 의사와 같은 생명을 구하지 않더라도이 병원이 주방에서 최대한 효율적으로 운영되도록 돕는다는 사실은 여전히 ​​큰 도움이 될 것입니다. 나를 위해 만족합니다. "

Part 2 새로운 직장에서 사람들에게 감동을주기

1. 
   

   
   
   
   프리젠 테이션이 단순해야합니다. 당신의 이름을 부여하여 자신을 소개하십시오. 회사 내에서 직책을 맡고있는 직책에 해당하는 사람과 협력해야한다면 어떻게해야하는지 말하십시오. 예를 들어, 운송 부서에서 일하는 사람이 새 작업에 대한 주문을 완료하여 주문을 보내야하는 경우 계속해서 자주 보게된다고 말합니다. 그러나 관리자 인 경우에는 말하지 마십시오. 그녀는 이미 다른 상사들을 통해 뉴스를 배웠을 가능성이 높으므로 "더 높은 모습을 취하는"인상을주지 마십시오.

2. 
   

   
   다른 사람들의 말을 듣습니다. 미래의 프로젝트와 과거의 성공에 대한 큰 이야기를 먼저 간직하십시오. 일부 사람들로부터 정보를 얻어 회사와 동료에 대해 가능한 많은 정보를 얻으십시오. 일이 어떻게 진행되고 있고 어떻게 생각해야하는지에 대해 질문해야합니다. 자신의 경험을 바탕으로 지식과 조언을 소중히 여깁니다.
   • "일정에 따라 하루나 일주일은 어떻습니까? "
   • "두 서비스 간의 의사 소통을 향상시키기 위해 할 수있는 일이 있습니까? "
   • "내가 서명 한 모든 청구서를 한 번에 제공하거나 서명을 마치 자마자 하나씩 제공하는 것이 더 나을 것이라고 생각하십니까? "

3. 
   

   
   도움을 요청하십시오. 도움이 필요하면 언제든지 문의하십시오. 잃어버린 느낌이 드는 상황에서 자신을 발견 할 때 속지 마십시오. 각 일을 정확히 수행하는 방법을 찾으려고 노력하여 실제로 최선을 다하고 싶다는 것을 상사에게 보여주십시오. 당신을 많이 가르 칠 수있는 신뢰할 수있는 가이드로 동료들을 칭찬하십시오.
   • 새로운 환경에서 우월한 역할을 수행 할 때 (또는 주로)이 작업을 수행하십시오. 선택한 분야에서 경험이 많더라도이 새로운 회사에 고유 한 내부 관행을 숙달하지 마십시오. 다년간의 경험과 지식을 존중하여 팀의 존중을 얻으십시오.

4. 
   

   
   실수를 인식하십시오. 문제에 대해 실수를했다는 것을 알게되면 즉시 사람들에게 경고하여 가능한 한 빨리 해결할 수 있도록하십시오. 작업을 완료하는 가장 좋은 방법을 논의 할 때 의견을 제시하지만 다른 사람이 더 나은 제안을 할 때는 그 의견을 받아들이십시오. 상사와 동료들에게 당신이 좋아 보이는 것에 대해 덜 신경 쓰고 좋은 직업 성과 만 중요하다는 것을 보여주십시오.
   • 또한 감독하에있는 요원에 대한이 성실함을 보여주십시오. 실수를 할 수 있음을 기꺼이 인정하여 존중을 얻으십시오. 그들이 당신이 실수했다는 것을 알고 거부하려고한다면, 그들은 당신을 믿지 않을 것입니다.

5. 
   

   
   주의를 끌지 마십시오. 당신에게 지적하는 것보다 당신에게 맡겨진 임무의 올바른 수행에 더 관심이 있다는 것을 모든 사람에게 보여주십시오. 프로젝트의 성공에 대한 책임이 큰 사람이라도 물러서서 도움을 준 모든 사람과 크레딧을 공유하십시오. 주요 목표는 자신이 아닌 회사를 돕는 것임을 보여 주면서 팀 정신을 개발하십시오.

6. 
   

   
   긍정적으로 행동하십시오. 다른 사람에게 나쁜 말을하지 마십시오. 누군가 직장에서 유휴 상태가되면 다른 사람에게 어떤 영향을 미치고 어떻게 더 잘 할 수 있는지 토론하십시오. 그렇지 않으면 직원에 대한 나쁜 견해를 유지하십시오. 의도적으로하지 않고 진화하기 전에 다른 사람이 될 필요가 없음을 보여주십시오.

Part 3 사회적 환경에서 첫인상을 남기다

1. 
   

   
   프리젠 테이션이 단순해야합니다. 당신의 이름을 부여하여 자신을 소개하십시오. 다른 정보를 즉시 공유 할 필요가 없으면 아무 말도하지 마십시오. 채용 이외에도, 당신은 즉시 최고의 자질에 대해 이야기하기 위해 서두를 필요가 없습니다. 공개 토론을 통해 상대방이 당신을 유기적으로 배우는 것을 허용하십시오. 필요한 경우, 처음 만날 때 자신을 더 잘 식별 할 수 있도록 관련 사실에 대해 이야기하십시오. 예를 들어 말할 수 있습니다.
   • "안녕하세요! 내 이름은 ..., 나는 그의 생일을 축하하는 소년의 가장 친한 친구입니다.
   • "안녕하세요! 우리는 당신에게 전화, 당신의 딸은 내 아들과 같은 수업입니다
   • "안녕하세요! 내 이름은 ..., 나는 당신의 형제와 같은 사무실에서 일합니다.

2. 
   

   
   자신감을 가지십시오. 사람들의 인상 여부에 대해 걱정하지 않고 사람들에게 감동을 주도록하십시오. 자신에게 충실하십시오. 우리 모두 자신의 측면이 다르다는 것은 사실이므로 상황에 가장 적합한 "귀하"가 되십시오. 이 제안들을 실제로 실천하십시오.
   • 새로운 파트너 연구를하고 있다면, 일반적으로 공부와 학교 생활에 집중하십시오.
   • 새로운 지역에 도착한 후 처음으로 사람들을 만난다면 문화적 격변에 직면 한 새로운 이민자로서의 역할을하십시오.
   • 상호 친구가 당신을 (그리고 그의 가장 친한 친구들과 함께) 당신이 너무 많이 습득하지 않는 스포츠 게임에 초대한다면, 전문가 인 척하는 대신 의심스러운 상태에 충실하십시오.

3. 
   

   
   자랑하지 마십시오. 대화가 허락한다면 당신이 자랑스럽게 여기는 다른 것들에 대해 이야기하는 것을 망설이지 말고 너무 많이하지 마십시오. 현재의 행동을 통해 과거의 업적에 대해 고심하지 말고 다른 사람들로부터 존경을 얻으십시오. 자신의 가치에 대한 확신이 있으며, 그것을 강화하기 위해 다른 사람의 감탄이 필요하지 않다는 것을 보여 준다.
   • 작업에 대해 이야기하기 시작하면 작업 위치를 명확하게 말하고 작업과 관련된 코골이 제목을 언급하지 말고 현재하고있는 일에 대한 일반적인 설명을 시도하십시오.
   • 자신을 훌륭한 운동 선수로 인정한다면, 성공을 최소화하고 트레이너 나 팀을 인정하십시오.
   • 지난 주 불타는 고양이를 구하기 위해 불타고있는 건물에 들어갔을 때 누군가가 용기에 대해 이야기하기 시작했다면, 그 사람이 당신이 말을하는 것을 귀찮게하고 변화 시키려고 노력하는 것을 보여주십시오 자신의 용기를 자랑하는 대신 주제.

4. 
   

   
   걱정거리와 걱정거리에 대해 이야기하십시오. 어떤 이유로 든 불편 함을 느끼면 부드럽게 이야기하십시오. 자신이 완전하지 않다는 것을 고의로 인정함으로써 자신을 신뢰한다는 것을 보여 준다. 사람들이 똑같이 할 수 있다고 안심 시키십시오. 따라서 사람들의 자비보다는 통제력을 유지할 가능성이 더 높습니다.
   • 사람들의 이름을 기억하는 데 어려움이 있다면 (주로 여러 사람을 한 번에 소개 할 때), 고백하고 사과하면서 저녁이 끝날 때까지 사람들을 잊어 버릴 것이라고 말하십시오. 그들이 이것을 알고 있다면, 당신의 이점으로, 나중에 그들의 이름을 기억할 가능성이 더 높습니다.
   • 대규모 모임이나 파티에서 불편 함을 느끼면 자신의 스타일에 해 롭습니다. 더 친밀한 장소에서 말을 잘한다는 것을 사람들에게 알리십시오.
   • 처음으로 누군가와 데이트 한 적이 있다면 (또는 항상) 친구에게 알리십시오. 그가 당신이 이상하게 행동하고 있음을 알고 있다면 경험이 부족하고 그에 대한 판단이 아니라고 말하십시오.

5. 
   

   
   들어 봐. 단지 당신과 대화하는 대신에 진정한 대화를 발전 시키십시오. 그들이 당신에 대해 이야기 할 때, 그들의 의견에 직접 대답하십시오. 그들이 말한 것과 관련된 개인적인 이야기가 있다면, 그들과 대화를 시도해보십시오. 그러나 이것은 질문에 대한 대답이며, 주제를 바꾸고 자신에 대해 이야기 할 수있는 기회가 아닌지 확인하십시오. . 그들에게 모든주의를 기울이기 위해 개인적인 경험에 관해 이야기 할 때 후속 질문을한다.
   • "나는 그런 식으로 생각하지 않았다. 나는이 파괴적인 이론을 염두에두고이 영화를 다시 한번 따라야한다. "
   • "정말 힘든 휴가 인 것 같습니다. 기회가 있다면 기꺼이 다시 가겠습니까? "
   • "나에게도 같은 일이 일어났다. 내 경우에만 ... "

6. 
   

   
   다른 사람들의 최고를 생각하십시오. 그들이 당신과 같은 일을하도록 설득하여 좋은 인상을 주도록하십시오. 다른 사람을 동등하게 평가하여 자신의 프레젠테이션을 손상시키지 마십시오. 그들이 실수를 할 때조차도 스스로 최선을 다하려고 노력한다고 가정하십시오. 그렇지 않은 이유를 제공 할 때까지 항상 의심의 혜택을 사람들에게 제공하십시오.