인턴쉽을 찾는 방법

콘텐츠

• 단계
• 1 부 인턴쉽 찾기
• 파트 2 인턴쉽 받기
• 파트 3 다른 단계 사이에서 선택

인턴쉽은 문을 열고 기술에 익숙하지 않은 직장에서 경험을 쌓을 수있는 좋은 방법입니다. 그러나 찾아서 얻는 것이 어려울 수 있습니다. 인턴쉽을 어떻게 생각하고, 어떻게, 어디서 찾을 수 있는지 배울 수 있습니다.

단계

1 부 인턴쉽 찾기

1. 이력서를 만드십시오. 인턴쉽을 찾기 전에 CV가 준비되어 있어야합니다. 이를 통해 원하는 것을 찾은 후 신속하게 신청할 수 있습니다. 또한 직업 게시판에가는 것을 포함하여 원하는 곳에 따라 이력서를 복사해야합니다. 이력서가 완벽하게 제시되고 전문적으로 보이도록하십시오.
   • 먼저 전문적인 경험을 풍부하게하십시오. 전문적인 경험이 없다면 인턴십을하기 전에 습득하는 것이 좋습니다. 인턴십을 위해 다른 사람들과 경쟁하고 있으며, 업무 경험이없는 경우에는 귀하를 데려 가지 않을 것입니다. 경험이없는 자원 봉사 또는 직업 찾기.

2. 
   

   
   올바르게 옷을 입으십시오. 인턴쉽을 찾는 곳에 따라 이력서가 있어야하는 것처럼 전문적인 복장을해야합니다. 잠재적 인 고용주를 만나거나 인턴쉽을 할 기회가 있는지 여부에 관계없이 항상 요청 된 직책에 따라 옷을 입어야합니다.

3. 
   

   
   학교에서 제공하는 자료를 사용하십시오. 많은 고등학교, 대학교 및 대학교에는 인턴쉽을 찾을 수있는 안내 센터가 있습니다. 이 센터에는 종종 연구에 도움을주고 조언을 제공하며 이력서와 자기 소개서를 작성하는 데 도움을 줄 수있는 자원 봉사자 나 상담자가 있습니다.
   • 졸업생은 종종 그러한 자원에 접근 할 수 있습니다.

4. 
   

   
   
   
   직업 포럼으로 이동하십시오. 도시는 종종 고용을위한 포럼을 조직합니다. 이 포럼에서 회사는 직원 또는 연수생을 모집하기 위해 부스를 보유하고 있으며이를 신청하거나 자세한 정보를 얻을 수 있습니다. 가까운 포럼 날짜를 물어보고 준비하십시오. 찾고있는 것을 알고, 올바르게 옷을 입고 이력서를 가지고 있어야합니다.
   • 직업 포럼은 일반적으로 지역 신문이나 지역 채널에 언급되어 있습니다. 상공 회의소 또는 도시 의회 센터에 문의 할 수도 있습니다. 포럼의 다음 날짜 또는 일반적으로 열리는 기간을 알려줍니다.

5. 
   

   
   찾고있는 분야의 조직이나 협회에 문의하십시오. 많은 전문 분야에는 각 지역마다 대표 조직 또는 협회가 있습니다. 그들은 종종 온라인이나 사무실에 광고를 게재합니다. 찾고있는 전문 분야에 고유 한 조직에 전화하여 인턴쉽에 대한 정보 나 공지가 있는지 물어보십시오.

6. 
   

   
   친구, 가족 및 지인의 네트워크가 작동하도록하십시오. 인턴십 및 기타 전문적인 기회를 찾는 가장 좋은 방법 중 하나는 네트워크를 작동시키는 것입니다. 소셜 네트워크를 사용하여 친구와 대화하고, 부모, 친구, 지인에게 인턴십 제안이나 연수생을 고용 할 수있는 고용주에 대해 알고 있는지 물어보십시오.

7. 
   

   
   전문 사이트를 사용하십시오. 사람들이 인턴쉽을 찾도록 돕기 위해 설계된 많은 사이트가 있습니다. 조심해야 할지라도 다른 직업 사이트와 마찬가지로 당신을 뜯어 내고 싶은 사람들이있을 수 있기 때문에 이러한 사이트는 그들 없이는 알 수 없었던 인턴쉽을 찾는 데 유용한 도구가 될 수 있습니다.

8. 
   

   
   
   
   자신 만의 인턴십을 만드십시오. 위의 모든 방법이 효과가 없거나 원하는 결과를 얻지 못하거나 뿔로 황소를 잡을 가능성이 더 높은 경우 상황을 제어하고 실제로 원하는 단계를 만들 수 있습니다 . 당신이 일하고 싶은 회사를 찾고, 인터뷰를 요청하고, 그들에게 인턴쉽을 제공하십시오. 이것을 차가운 전망이라고합니다.
   • 그러나 그렇게하면 완벽하게 준비해야합니다. 당신은 삼십일을 입고, 완벽한 이력서를 가지고, 당신이 그들을 도울 수있는 방법과 그들이 당신의 협력에서 얻는 것이 무엇인지 알고 그들이 당신을 받아들이지 않기 위해 미치겠다는 것을 보여 주어야합니다.

파트 2 인턴쉽 받기

1. 
   

   
   연락하기 인턴쉽에 관한 공지를 찾았 으면 고용주에게 연락해야합니다. 일반적으로 고용주에게 연락하는 가장 좋은 방법은 광고에 표시되어 있습니다. 이것이 언급되지 않은 경우 회선의 다른 쪽 끝에서 자신감 있고 전문적인 경우 전화하는 것이 가장 좋습니다. 광고에 요청 된 내용 (이력서 및 자기 소개서 등)을 가져 오거나 이메일로 보내어 궁금한 점이 있으면 문의하십시오.
   • 인터뷰 전에 그들이 당신을 알고 있다는 인상을 많이 줄수록, 당신의 기회는 더 좋아질 것입니다.

2. 
   

   
   성공적으로 유지하십시오. 인터뷰에 응시할 사람들에게 깊은 인상을주기 위해 최선을 다하고 싶을 것입니다. 대화 방식, 옷 입는 방식, 질문에 대답하는 방법을 통해이를 수행 할 수 있습니다.
   • 전문적이고 자신감있게 보이도록하십시오. 당신에 대해 이야기 할 때 의심의 여지가없는 동사를 사용하십시오. 수 그렇게하세요 겠습니까 그. "아마도"또는 "아마도"와 같은 용어를 사용하지 마십시오.
   • 인터뷰 전에 회사에 대한 조사를하십시오. 핵심 가치와 그 정의에 사용 된 단어를 찾아보십시오. 인터뷰 중에이 두 가지를 언급하십시오.
   • 면접에서 자주 묻는 질문과 답변에 대해 숙지하십시오. 자동으로 묻는 많은 표준 질문이 있으며 이에 대한 답변 방법이 중요합니다.

   
   

   
   지속적이고 적극적으로 행동하십시오. 고용주는 귀하가 원하는 직무에 대한 능력, 결단력 및 동기 부여를 원합니다. 이것은 당신이 열심히 일하고 좋은 직원이 될 것임을 보여줍니다. 비즈니스 연락처를 유지하고 원하는 것을 적극적으로 추구하십시오.

3. 
   

   
   게시물을 수락하십시오. 당신이 그것을 가지고 있다면, 그것이 당신의 꿈의 단계인지 확신하지 않는 한, 수락하기 전에 그것을 먼저 생각하십시오. 동의하면 동의합니다. 다른 인터뷰를 한 경우, 고용주에게 그것에 대해 생각할 시간을 물을 수 있으므로 다른 고용주에게 연락하여 결정을 내 렸는지 여부와 그들이 당신을 받아들이는지 여부를 확인하십시오. 이런 식으로, 당신은 첫 번째 코스를 받아들이지 않고 여러 코스 중에서 선택할 수 있습니다.
   • 그러나 일을 망설이는 것이 고용주에게는 별 도움이되지 않을 것입니다!

파트 3 다른 단계 사이에서 선택

1. 
   

   
   전문 분야를 결정하십시오. 인턴쉽과 관련이 있거나 미래의 직업 경력에 도움이 될 것입니다. 인턴쉽의 목적은 고용하기가 더 쉬워 질 수 있도록 경험을 쌓는 것입니다.

2. 
   

   
   가용성을 결정하십시오. 모든 과정이 반드시 같은 것은 아닙니다. 일부는 풀 타임, 파트 타임, 일주일에 몇 시간 밖에되지 않습니다. 특히 인턴십 기간 동안 다른 곳에서 일하는 경우 일정에 가장 적합한 것을 결정해야합니다.

3. 
   

   
   갈 둘레를 결정하십시오. 인턴쉽 기간 동안 할 시간을 고려하여 가장 먼 거리를 설정해야합니다. 이것은 인턴쉽을 찾을 수있는 영역을 제한합니다.

4. 
   

   
   재정적 필요를 결정하십시오. 일부 인턴쉽은 지급되지 않으며 일부는 매우 낮은 임금을 받고 다른 인턴쉽은 최저 임금을 제공합니다. 예산이 얼마인지, 그리고 무급 인턴쉽을받을 여유가 있는지 알아야합니다. 그렇지 않은 경우, 옆집에서 일을해야합니다.

• 친구 나 카운슬러와 훈련하여 인터뷰를 준비하십시오. 이렇게하면 스트레스를 덜받을 수 있습니다.
• 고용주가 귀하에게 지불 할 금액을 물으면 "정확한 보상을 드릴 것입니다"또는 "나중에 함께 일할 것인지의 여부에 대해 기꺼이 논의하겠습니다."라고 말하십시오. 그가 주장하면 미리 문의하는 것에 대해 생각하십시오.
• 도움을 요청하는 것을 두려워하지 마십시오. 친구, 가족,지도 카운슬러, 고용 카운슬러 등에 게 조언을 구하십시오.

• 고용주가 귀하의 돈을 투자하도록 요청하는 직업이나 인턴쉽을받지 마십시오!
• 이력서 나 인터뷰에 거짓말을하지 말고 손가락을 물으십시오.
• 인터뷰 중에는 "아직도 다른 제안이 몇 개 있더라도"라고 말하지 마십시오. 요청을받는 사람으로 여겨지는 데 도움이 될 것이라고 생각할 수도 있지만, 일부 고용주는 그러한 오만한 것을 찾아서 문을 보여줄 것입니다.
• 직무 또는 제안 된 인턴쉽이 명확하지 않은 경우 고용주에게 질문하십시오.
• 보수에 커미션이 포함되어 있거나 향후 커미션에 대한 사전 지원인지 이해해야합니다.
• 인터뷰조차하지 않고 고용한다면 조심하십시오. 이것은 그 직책이 높은 이직률을 가지고 있다는 것을 의미 할 수 있습니다.