인턴쉽 신청 방법

콘텐츠

• 단계
• 파트 1 인턴쉽 찾기
• 제 2 부 신청
• 파트 3 면접 중 행동

실무 경험이 많지 않거나 아직 공부를 마치지 않은 경우 인턴십을하는 것이 기술을 발전시키는 좋은 방법입니다. 인턴쉽 지원자는 일반적으로 전문적인 경험이 많지 않기 때문에 잠재적 고용주는 태도와 기술에 더 관심이 있습니다. 올바른 장소를 찾고, 놀라운 파일을 제시하고, 인터뷰 준비를 잘한다면, 가장 적합한 직업 경로를 선택할 수있는 훌륭한 인턴십을받을 수 있습니다.

단계

파트 1 인턴쉽 찾기

1. 
   

   
   구인 사이트를 방문하십시오. 일반적으로 구직자가 사용하는 사이트에는 인턴십 제안도 포함됩니다. Monster, Indeed, CareerBuilder 및 Glassdoor와 같은 사이트를 방문하십시오.
   • 검색 창에 "인턴쉽"과 "금융"또는 "의료"와 같은 전문 분야와 관련된 용어를 쓰십시오.
   • 가까운 인턴쉽 행사를 찾기 위해 위치를 설정할 수도 있습니다.

2. 
   

   
   전문 사이트를 방문하십시오. 연수생 후보자와 구직자를 위해 특별히 설계된 온라인 플랫폼이 있습니다. Stage.fr 또는 Viensvoirmontaf.fr과 같은 사이트를 방문하십시오. 자세한 내용을 보려면이 링크를 클릭하십시오.
   • 전문 분야와 관련된 온라인 포럼 또는 사이트를 확인하십시오.

3. 
   

   
   직업 박람회에 참석하십시오. 학교와 대학교는 종종 다양한 인턴십 기회를 포함한 직업 박람회를 조직합니다. 이 유형의 박람회는 인턴쉽을 원하는 사람들에게 이상적입니다. 이는 후보자가 개인적으로 모집 자에게 인상을주고 공석에 대해 질문 할 수 있기 때문입니다. 학생 인 경우 해당 기관의 관리 또는 직업 서비스 사무소에 문의하여 이러한 이벤트가 언제 발생하는지 확인하십시오.
   • 채용 담당자에게 인턴쉽 기간 동안 어떤 종류의 일을하고 어떤 기회를 가질 수 있으며 회사의 문화는 무엇인지 물어보십시오.
   • 대학에서 조직되지 않은 대부분의 직업 박람회는 정규직을위한 것입니다. 이러한 박람회에 참석하려면 행사 주최자에게 인턴쉽이 있는지 문의하십시오.
   • 면접 등 채용 담당자와 대화 할 수 있습니다. 이력서 사본을 지참하고 전문적으로 옷을 입고 좋은 인상을주기 위해 자신있게 말하십시오.

4. 
   

   
   
   
   선생님과 상담하십시오. 교사와 교사는 종종 웹 사이트에 게시되지 않은 인턴십 기회를 알고 있습니다. 그들 자신에게 특정 작업을 돕기 위해 조수가 필요할 수도 있습니다. 학생 인 경우 관리자 나 해당 부서의 부서에 문의 할 수도 있습니다.
   • 잘 아는 교사와 관심 분야에 관심이있는 교사와 상담하는 것이 가장 좋습니다. 다음과 같이 말할 수 있습니다. "수업을받는 것을 좋아합니다. 나에게 제공 할 수있는 인턴쉽 기회를 알고 있습니까? "

제 2 부 신청

1. 
   

   
   이력서를 만드십시오. 인턴쉽을 신청하려면 전문적인 경험이 많지 않을 것입니다. 그러나 배경과 관심사를 보여주기 위해 전문적인 이력서를 작성하는 것이 항상 중요합니다. 전문적인 경험이 많지 않은 경우 관련된 다른 경험을 기억해보십시오.
   • 자원 봉사, 과외 활동에 참여했거나 클럽 회원 인 경우 언급하십시오. 특히 제공 할 정보가없는 경우 학교에서 수강 한 과정, 평균 및 시험 결과를 언급하십시오.
   • 직책의 이름과 기간이 아니라 과거에 수행 된 의무를 설명하십시오. 사무 보조원으로 일했다고 말하지 말고 전자 메일 보내기, 보도 자료 작성, 사무용품 보충, 전화 받기 및 전달, 메일 처리와 같은 작업의 책임을 설명하십시오. 메일 수신
   • 이력서에 포함 할 전문적인 경험이 많으면 간결하게 해보십시오. 이력서는 두 페이지를 넘지 않아야합니다.
   • 정보를 쉽게 찾을 수 있도록 설계하십시오. 훌륭한 아이디어는 칩을 사용하여 가장 중요한 정보에 집중하는 것입니다.
   • 선생님이나 전문가가 이력서를 검토하여 조언을 받으십시오.

2. 
   

   
   
   
   참고 문헌을 적는다. 많은 고용주는 CV에 기재된 정보의 진실성을 확인하기 위해 신청자가 "참조"섹션을 작성하도록 요구합니다. 교사, 이전 고용주 또는 귀하를 잘 아는 다른 전문가에게 연락하여 미래 고용주가 연락 할 것에 동의하는지 확인하십시오.
   • 최소한 3 개의 참고 문헌을 나열하지만 5 개 이하의 목록을 고려하십시오.
   • 이력서에서 강조하고 싶은 자질과 같은 연락처에 대한 지침을 제공하십시오.

3. 
   

   
   포트폴리오를 만드십시오. 일부 지역의 경우 포트폴리오는 인턴십을 얻는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 지원하는 인턴쉽이 작문, 미술, 컴퓨터 프로그래밍, 리서치, 댄스 또는 연극과 관련이있는 경우, 작품 샘플 포트폴리오는 커리큘럼 또는 커버 레터 이상을 알려줍니다.
   • 각 샘플에 대한 간단한 설명을 제공하여 생성 원뿔을 제공하십시오. 샘플의 목적과 직업, 숙제 또는 레크리에이션 활동을 위해 샘플을 포트폴리오에 포함했는지 여부를 설명하십시오.
   • 샘플이 많으면 포함 할 샘플을 신중하게 선택하십시오. 최선의 작업을 위해 3-5 개의 샘플을 선택하십시오. 일부 샘플이 최상의 샘플보다 더 적합한 경우 특정 작업에 대해 포트폴리오를 수정하십시오.
   • 포트폴리오 작성을위한 몇 가지 무료 및 유료 플랫폼이 있습니다. 포트폴리오 Gen, eFolio, Carbonmade 및 Coroloft는 무료 옵션입니다. Big Black Bad, Pixpa 및 Parade는 유료 옵션입니다.
   • 웹 디자인 기술이있는 경우 WordPress, TypePad 또는 Blogger와 같은 오픈 소스 플랫폼을 사용하십시오.

   
   

   
   표지를 쓰십시오. 안내문은 잠재적 인 고용주를 개인적으로 소개 할 수있는 기회입니다. 배경, 관심사, 고용주에게 자산이되는 이유, 그리고이 경험이 장기적인 사업 계획에 어떻게 큰 가치가 있는지 이야기하십시오.
   • CV에서 이미 언급 한 내용을 반복하지 마십시오. 대신, 당신의 경험이 당신이 지원하고자하는 인턴쉽 자격을 어떻게 갖추 었는지 설명하십시오.
   • 인턴십마다 다른 커버 레터를 작성하십시오. 고용주는 표준 서신을 사용하고 있는지 쉽게 알 수 있으며 이로 인해 평판이 손상 될 수 있습니다.
   • 연락 할 사람을 찾아서 편지를 보내십시오. 특정 자원 담당자의 이름을 찾을 수 없으면 다음 표현식을 사용하십시오. 직책을 맡은 사람에게.

파트 3 면접 중 행동

1. 
   

   
   옷을 잘 입히고 위생을 관리하십시오. 일의 세계에 속한다는 것을 나타내려면 깨끗하고 전문적인 것이 필수적입니다. 당신이 일하고 싶은 회사의 복장 규정을 고려하고 가능한 한 그것을 존중하려고 노력하십시오. 일부 회사에서는 연수생이 더 많은 캐주얼 옷을 입을 수 있습니다.
   • 인터뷰를하기 전에 샤워를하고 양치질을하고 머리를 빗어 야합니다.
   • 남성의 경우 이상은 양복을 입는 것입니다. 없는 경우 셔츠, 신발, 턱시도 바지 및 넥타이를 착용 할 수 있습니다. 옷이 깨끗하고 다림질되어 있는지 확인하십시오.
   • 여성의 경우 비즈니스 복장 또는 복장을 입는 것이 더 적절합니다. 전문적인 것처럼 보일 경우 하이힐이나 플랫 슈즈를 신을 수 있습니다.
   • 문신을 숨기고 피어싱을 제거하십시오.

2. 
   

   
   자신감을 심어주십시오. 인터뷰에서 고용주가 가장 중요하게 생각하는 것 중 하나는 후보자의 평온과 자신감입니다. 올바르게 앉고 눈을 마주 치고 크게 말하십시오.
   • 긴장된 것 같다고 생각되면 인터뷰 전에 거울 앞에서 몇 가지 가능한 대답을 반복하십시오.
   • 긍정적으로 생각하고 인턴쉽을 통해 자신감을 얻는 데 성공한다고 상상해보십시오.

   
   

   
   일반적인 질문에 대답 할 준비를하십시오. 인터뷰 중에 어떤 질문이 있을지 생각해보십시오. 답변을 즉흥적으로해야한다면 더 긴장 될 수 있습니다.
   • 면접 중에 자주 묻는 몇 가지 질문은 다음과 같습니다. 귀하의 강점과 약점은 무엇입니까? 이 연구에 관심이있는 것은 무엇입니까? 마감 시한을 충족해야하는 상황을 설명 할 수 있습니까? 팀으로 일한 상황을 설명 할 수 있습니까? 어려운 고객을 처리해야하는 상황을 설명 할 수 있습니까?
   • 준비하는 것이 좋지만 답변에 대해 너무 많이 생각하지 마십시오. 이러한 질문의 주요 목표는 귀하가 얼마나 빨리 응답하고 자신을 반복하여 채용 기회를 망칠 수 있는지 확인하는 것입니다.

3. 
   

   
   도움이 될 수있는 방법을 강조하십시오. 연수생과 구직자 사이에서 가장 흔한 실수는 그들이 경험할 경험의 중요성을 지나치게 강조하는 것입니다. 회사에 가져올 수있는 부가 가치를 고용주에게 보여주는 방식으로 모든 답변을 작성하십시오.
   • "이것은 영업에 대해 더 많이 배울 수있는 좋은 기회가 될 것입니다."라고 말하면서 "새로운 영업 기술을 배우려는 열정이 팀의 목표에 기여할 수 있다고 생각합니다. "

4. 
   

   
   질문하십시오. 면접이 끝나면 채용 관리자가 질문이 있는지 물어볼 것입니다. 특별한 질문이 없더라도 하나 또는 두 가지 질문을하여 헌신을 보여주십시오.
   • 무슨 말을해야할지 모른다면, 다음 질문 중 하나를 물어보십시오. 직업 결정은 언제 이루어 지나요? 회사는 얼마나 오래 시장에 있었습니까? 여기서 하루의 일은 어떻습니까?

5. 
   

   
   후속 메모를 보내십시오. 인턴쉽 및 취업 지원자는 종종 잠재적 인 고용주들에게 감사의 말을 전하고 해당 직책에 대한 열정을 되풀이하기 위해 후속 서한을 보냅니다. 이메일을 보내기 전에 2-3 일을 기다리십시오.
   • 훌륭한 후속 조치는 다음과 같습니다. "인터뷰에 응해 주신 시간에 감사드립니다. 나는 진심으로 회사와 게시물에 대해 더 많이 배우기를 좋아했습니다. 내 배경에 대해 다른 질문이 있거나 나에게 다른 것이 필요하면 알려주십시오. 더 논의하기 위해 기다릴 수 없습니다. "